银行不等于银行，3分钟讲清各类银行业务和关系。你想做哪...，下面是德国肘子在瑞士给大家的分享，一起来看看。
银行贷款是负责嘛
大多数银行跟投资其实没有任何关系，3分钟看懂各类银行的天壤之别。总有家长咨询我如何培养孩子进银行，但是我一问想进什么银行业务就不知道如何回答了，就说跟我一样做投资就行了。
本期用最通俗的方法理解各类银行和金融机构都是干什么的。每个人可能最开始接触到银行业务的时候就是给自己开一张信用卡，然后有储蓄账户，买房子需要做房贷，会做一些基金理财的产品，这些都属于零售银行的业务。存了一些钱之后就开始想说我做个生意，开公司会涉及的一切的业务就叫做商业银行业。
这里面会有什么？就是给你的供应商或者你的客户做一些比较大型的转账。甚至是如果你要是做国际化的业务进出口，你需要在银行给你办理信用证，包括你可能想要买房给公司建厂，然后去做一些公司的借贷生意越做越大。这个时候已经有了很多的资产，有现金1000万以上了，这个时候就是要到私人银行业务来。
因为私人银行业的起步大概就是1000万的投资的资金叫做bankable asset，在私人银行业里面银行会给你进行比较大规模的投资。为什么是1000万的门槛？就是因为有一些私募基金有一个ticketsize进场的规模，私人银行业也会从整个的财富状况来给你进行规划。你的生意与此同时也越做越大。
可能想再进行一些对其他公司的投资，甚至是想做原材料的风险对冲，比如公司是卖能源有关的，需要去锁定能源的价格，需要去购买一些衍生品产品。这个时候就要涉及到投资银行了，因为你是机构型的客户，而且规模也是比较大一点的。这时候就要进入到sales &trading部门，然后由他们来给你设计需要做什么样的投资。
比如说直接购买一些上市公司的股票或者是你需要做一些，原材料的风险对冲等等。
→接下来规模已经到达让私募，有了想对投资的想法，私募觉得公司是很有发展前途的，觉得可以把你培养成一个上市公司。私募就带着大量的资金进驻到企业里来。在银行业也涉及到的就是投行的M&A部门，M&A部门就是并购部门，并购部门来进行整个并购的项目。
→但私募进驻了之后，公司越发展越大。因为有投资人的进来，他可能也会派比较好的管理团队去扶持你的公司。慢慢的就到达了要上市的规模。这个时候就是投资银行的equity capital markets资本市场部门，他们专门来负责做 ipo 的工作。
→这个时候很大的概率就是一些大型的基金或者对冲基金，进场来认购你的股票。
→当你上市成功之后可能会有更多的发展需求，这个时候要发行债券，就是DCM Debt Capital 黄桷基债务市场部门，他们就会对你在市场上发行债券进行一系列的规划和操作。
→接下来你自己的私人财富也积累到了一定的规模，这个时候就会希望建立一个家族办公室或者是信托，来保证当你未来可能公司出现经营问题的时候，不会涉及到你自己私人的财产，所以他可以为你的后代做一个比较好的保障。
你的公司发展的越来越壮大，有很多很多资产，就要进行asset management的资产管理，资产管理是特有的，对于大机构投资的定义。有可能是基金对冲基金，有可能是养老保险，也有可能是大型的企业都会把自己比较大规模的资产放到银行来做资产管理。
银行也会根据你这个企业或者根据基金对冲基金来设计一些独特的产品来匹配你的需求。
通过这样的划分就可以看到有一些业务是针对个人去进行服务的，有一些的业务是针对一个公司、一个企业的。还有一些就是，来投资到你的企业里面来的这种金融机构。
在每一个银行业务的板块下面，他还都分前台、中台和后台，也就是你会不会面对客户，还是做产品管理、还是做后台的风控、人劳、IT等等。
如果回到这位家长所问的问题，我就是想孩子做投资其实并不是在投资银行里面做的事情，投资银行只是去帮助客户完成一系列的融资、并购等需求。真正拿着大笔的财富去做投资的，就是财富管理，或者私募、对冲基金、共同基金，还有家族办公室这些金融机构。所以银行并不等于银行，银行内也有隔行如隔山。各类银行的天壤之别！德国肘子。
银行贷款陷阱
现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。近日，人社部梳理了八类常见的求职陷阱，并发布相关避“坑”提示。
黑中介陷阱。一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。
兼职陷阱。一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。
收费陷阱。用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
借贷陷阱。个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。
防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
传销陷阱。传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。
合同陷阱。在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。有的仅签订《就业协议书》，或口头约定工作事项。有的合同内容简单，缺少工资、劳动条件等内容。有的同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
防范提示：建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款。
试用期陷阱。有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或重复约定试用期。有的以试用期为由，支付工资低于当地最低工资标准，或不缴纳社会保险。还有的大量招聘应届毕业生，约定较低的工资，等试用期结束后，以各种理由解聘，“假试用，真使用”。
防范提示：任何违反法律规定的试用期约定无效，试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期期间，应缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。
信息陷阱。有的用人单位夸大单位规模、发展前景、工资和福利等。有的模糊处理工作内容，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。
防范提示：毕业生可通过企业官网、工商登记注册信息等查询用人单位情况，对长时间大量招聘、离职率高的，要提高警惕。
人社部提醒广大高校毕业生，要通过合法、正当的信息渠道了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站求职。一旦遭遇上述情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即报警。(记者李丹青)
来源： 工人日报
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