你知道企业管理中该如何给员工定薪酬？#老板思维，下面是般若孟蕾给大家的分享，一起来看看。
贷款500万30年还毎月还多少
最有效的薪酬设计官兵平等法。
孟姐。
我目前设计的薪酬是最合理、最激进、最有效的，你们在市场上面听都没有听到过这样的薪酬。
我们首先来看一下公司的组织架构，你看营销部一般是员工上面是经理，经理上面是总监，总监上面是总经理，总经理上面是董事长。我们来看一下，我们的业务员拿5千块钱，经理拿七千，总监拿一万二，总经理的话是拿一万五，董事长是拿2万。是不是级别越高，底薪薪酬就会越高？其实这种薪酬是有问题的，这种薪酬我把它称为传统的没有激励性质的薪酬。
激励性质的薪酬应该怎么做？员工5000，经理5000，总监5000，总经理5000，董事长也是5000。官兵平等，所有人都一样，然后开始按照轨道，员工的轨道是目标，经理和总监的轨道是业绩，总经理的轨道是利润，董事长的轨道是现金流。
然后每个人拿多少？按照他们的轨道来分。我拿总经理和店长来举例，公司规定100万以下的利润分红为0，不给你分。家店这么多人，一年如果连100万都赚不到，不给你分。100万到500万之间我们分多少？500万到200；2000万之间我们分20%；2000万到5000万之间我们分30%。5000万以上我们分51%。
啥意思呢？店长你就玩命的干，你有可能就是老板，你把这家店干的超过5000万以上的利润，你拿的比我还要多。当然我只是举个例子，这个数字你可以回去自己设定，大家商量好，每个人都跟他的轨道挂钩。所以不管你是谁，你都要按照这个轨道来。这边底薪都是官兵平等，一视同仁。
我管你是经理总监副总经理董事长，大家都拿5000。最后结果不一样，是因为每个人创造的结果不一样。一切以结果说话，有结果就可以拿到更多，没有结果就没有了。
房贷50万30年利息多少
我们总觉得自己没有超前消费,但很多时候成年人最大的超前消费有可能是房产和车辆。以前总觉得随着年龄增长,钱会挣得越来越多,所以胆子很大,敢买房,也敢买车,房贷也敢贷30年。
现在回过头来看看,这些年挣的钱的,大都还了贷款,还了利息。并没有实实在在留下太多积蓄。
我们曾经追求虚无缥缈的爱情,到头来,却发现,男人本就能力有限,能给予你的更是有限。
我们曾经甘愿为家庭牺牲,到头来,钱也没挣几个,真碰到困难的时候,也只能自己咬着牙硬撑着。
我们曾经大手大脚,对谁都大方,觉得给别人买什么都舍得。到头来,发现,什么都没有实实在在的攒下钱最让人心里踏实。
时至今日,我不再随便交朋友,我不再恋爱脑,我也不再一味依恋于家人与男人。实实在在,踏踏实实的,挣钱,攒钱,省钱,就这么实实在在的过日子,才是最舒服的境界。
盘点一下资产负债情况,除房产车辆外,银行存款15万余。信用卡等零零散散负债居然有50万元之多。手上的积蓄先留着不动,存定期。信用卡按月慢慢还,不是每个月一下子就要全部还上。
每个月除固定开支生活开支外,额外还信用卡1万元,这样的话,大概4年的时间能够还完。为了保障生活水平,多预留出1年的时间。希望5年到头,等自己40岁的时候,除了还完哲50万元外,已有的15万元积蓄,至少不会减少,最好还能增加一部分。
很多时候,我们总觉得100万元不多,但真正正儿八经攒下100万元是件挺难的事情。日子一天一天的过,人过35岁后,慢慢得也开始理解了日子,也开始抛开很多虚无的东西,踏踏实实的过日子。甚至开始了像我们的父辈那样,这也要省着,那也要省着的生活了。但唯有这样的生活才是最真切,最实在,最踏实的。
温馨提示：注：内容来源均采集于互联网，不要轻信任何，后果自负，本站不承担任何责任。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信，我们会及时处理和回复。
原文地址"贷款500万30年还毎月还多少（房贷50万30年利息多少）"：http://www.ljycsb.cn/dkzs/99072.html。
微信扫描二维码投放广告
▲长按图片识别二维码
