有社保就能在银行申请贷款！再不用担心被骗了，下面是钱云集团给大家的分享，一起来看看。
什么是社保贷款
对于社保大家都不陌生，如今几乎每个人都有上社保，但是很多人却不知道用社保也可以贷款。当然，要满足一定条件才行。那么，社保怎么贷款呢?一起来看看吧。
现在网上很多贷款APP出现，导致大部分人在网上申请办理各种小贷，小编在这想要告诉大家，如果没有特别的原因，大家最好不要办理小贷，虽然方便，但是很容易毁掉我们的征信。如果真的急用钱的话，其实用社保也能向银行申请贷款。
社保贷是银行面向符合社保缴存条件的借款人发放的，用于其个人消费用途的信用类个人贷款产品。不仅流程简便，而且放款也很快。借款人无需提供抵押物等担保，就可以获得一定的授信额度。
社保贷款办理条件：
1、年龄：需要满25周岁的自然人，具有完全民事行为能力。
2、信用：拥有良好的信用记录，个人征信报告上无逾期记录。
3、工作：借款人须有稳定的工作还得有固定的收入来源，具备相应的还款能力。
4、社保：符合贷款机构对社保缴存的相关要求，一般是缴存基数和缴纳时间的要求。
5、其它要求：满足贷款机构要求的其它条件。社保贷款能贷多少呢?
银行社保贷款额度规定一般来说，最高的授信额度是50万元。
社保贷款办理流程：
1.选择贷款银行
2.按银行的要求，准备社保贷款申请材料，通常为身份证明、居住证明、工作证明、收入证明和社保证明。
3.填写贷款申请表，提交申请材料，提出社保贷款书面申请。
4.银行按照相关规定，进行审查、审批。
5.银行与借款人签订贷款合同。
6.银行发放贷款。
好了，以上就是关于社保怎么贷款的相关知识，希望能帮助到大家。如果还有疑惑欢迎下方评论交流~
个人社保贷款怎么贷款
老板应该给自己发多少工资，才能优化税负，是很多老板关心的问题。给自己发工资可以抵消利润，少交企业所得税。我们都知道这一点。
但是应该贴多少，怎么贴，才能起到最好的效果呢？下面我们就来谈谈这个问题。
一、工资和分红，哪种方式更好？
公司赚了钱，把钱带回家主要有两种方式：
选择是分红，还是发工资。
如果选择给自己发工资，属于工资收入，适用3%-45%的综合所得税率。
如果分红，必须先对利润缴纳25%的企业所得税，税后利润才能分配给股东。分红需缴纳 20% 的股息税。这两层的合并税率为40%。
简单来说，只要前者（工资）税额低于后两者（企业所得税+股息税）税额之和，给自己发工资是划算的。
这里没有唯一解，需要注意的地方有很多：
首先，如果分红，两道税是全额乘以40%计算出来的，如果发工资，那就不是了，综合所得是有扣除项的，要扣除基本免除的6万，加上社保公积金，其他扣除项，还有专项附加扣除。
所以，在计算的时候，双方的计税依据是不一样的。
第二、如果是小型微利企业或海南双15%政策等，企业所得税税率或个人税率有优惠，综合税率比较另一种情况，需要单独计算从源头上。
第三，前面说了，工资的一部分是从社保里扣除的。社会保障政策可能因地而异，这一点也必须考虑在内。
第四，2023年是年终奖单独征税的最后一年。今年还能用。单独计税和以上因素需要综合考虑和计算，才能确定老板应该如何给自己汇款。
二、税负不是唯一考虑因素
这里还没说完，因为以上只是对两种方式税负的简单比较，并没有考虑其他一些因素。
如果只考虑两种方式的税负，你会发现工资是可以发的非常高，尤其是在企业所得税税率为25%的情况下，发工资往往比分红更划算。
但是，很多老板不愿意承受高税率区间。如果是这种情况，请考虑少发。要知道，你的一部分费用是可以交给公司的，这部分费用的税负是零。
另外，还有，钱留在公司可以对外投资，反正公司是你的，如果不是现在就要把钱全都提现出去，税负是可以均衡下去的。
当然，老板最好给自己发点工资。税收方面的考虑只是一方面，有时我们需要提供流水的。比如贷款、出国签证，买房、落户、子女入学等资格。
发多少没有标准答案。这取决于当地和现行法规，也需要根据个人需求进行单独设计。你看市场上，有的发几块钱，有的发几十万，有的发几百万。
有一点要特别注意。之前说了很多，好像默认的工资你想发多少就发多少。但实际上并非如此，规划设计必须全面、配套。
三、工资发的不是你想要的
至于工资薪金的扣除，《企业所得税法实施条例》明确规定，只有合理的工资薪金，才能在企业所得税前扣除，那么如何才算合理呢？
对此，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除的通知》（国税函[2009]3号）明确规定：
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
看到没有，工资薪金的发放和扣除都有限制。
所以，老板要给自己发工资，首先要记得和公司签订劳动合同，然后还要设计薪酬体系。
至少从表面上看，不能是“以减税、逃税为目的”。工资薪金如果随意发放，不符合扣除要求就很麻烦了。
最后，有老板很简单粗暴，设立个体户走核定，然后和自己公司签咨询合同，把公司利润给掏出来，这种涉及虚构交易、虚开发票，必须要知道风险较高。
四期金税来了，合规很重要，要避免高风险操作。
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