江西赣州市上犹县探索推行“1234”工作法促进“小个专”党建工作蓬勃开展纪实，下面是中国质量新闻给大家的分享，一起来看看。
建行工会龙卡贷款
服务“小个专” 繁荣“大市场”
——江西赣州市上犹县探索推行“1234”工作法促进“小个专”党建工作蓬勃开展纪实
□ 李培晞 凌乐瑞
如何有效发挥党建引领作用，进而把“小个专”的活力和创新力转化为推动地方高质量发展的强大动力？近年来，江西省赣州市上犹县市场监管部门按照“小个专”党建与市场监管主业、市场主体培育、优化营商环境相结合的“三结合”工作理念，探索推行“1234”工作法（织密“一张组织网”，开展“红旗支部和红星党员两评选”，深化“三学三亮三创活动”，突出“诚信经营、活跃市场、发展壮大和服务社会等四个引领”），围绕“服务小个专、繁荣大市场”发展定位，搭建市监沙龙、“城市午话”、公益活动等一系列活动载体，凝聚“小个专”力量，赋能“小个专”发展。
今年前9个月，该县新增市场主体1979户，同比增长9.7%。
凝聚共识：“小个专”永远心向党
上犹县现有非公经济组织两万多家，其中小微企业近4000家，个体工商户6000多家，专业市场1个，“小个专”遍布城乡、数量庞大、构成多样。
上犹县市场监管部门推动“小个专”进一步深化“坚持党的领导”共识，把“永远热爱党、永远跟党走”在“小个专”领域内化于心、外化于行。该县推动成立“小个专”综合党委，进一步引领“小个专”党员强化党性意识。今年“七一”期间，该县“小个专”综合党委各党支部纷纷与上犹县市场监管局机关党支部联合开展主题党日活动，重温入党誓词，坚定爱党向党的意识自觉和行动自觉。深入开展“学精神、学党规、学法规”大学习，不断夯实“小个专”党员“永远热爱党”的理论根基；在“亮身份、亮职责、亮承诺”的大亮相中，主动申报挂起“共产党员经营户”“共产党员经营示范户”牌匾，亮出承诺，以优质服务争创一流业绩、街区标杆、行业品牌。
通过签名活动、红色走读、亮牌经营等一系列载体和举措，上犹县在“小个专”中不断唱响“跟着党一起创业”的时代主旋律。
凝聚资源：“小个专”壮大有方向
上犹县“小个专”综合党委创新服务模式，以优化营商环境为出发点，以“服务小个专、繁荣大市场”为发展定位，急“小个专”之所急、想“小个专”之所想，通过“面对面畅聊、心贴心服务、点对点帮扶”，帮助“小个专”克服新冠肺炎疫情等带来的影响。
今年4月，该局组织翡翠湾商业中心商户、银行及相关部门召开“城市午话”，形成调研报告上报县四套班子，反映商户合理诉求和活跃翡翠湾商业中心措施，助力打造翡翠湾“双拥示范街、食品安全示范街、党员创业示范街”。围绕上犹茶业农业主导产业长期存在的企业品牌弱、质量提升难问题，把市场监管服务送到产业一线，助力特色农业产业做优品质、做强品牌，助推乡村振兴、绿色发展。针对商户贷款难等问题，举行建行工会龙卡商户加盟集中签约暨市场沙龙，以建行工会龙卡链接当地百家优质商户，带动本地消费上千万元。推进市监沙龙进乡村，聚焦规范提升南河村食品小作坊问题，组织市场监管人员现场解疑释惑，形成了打造南河食品小作坊一条街的广泛共识。
凝聚合力：“小个专”公益有力量
上犹县“小个专”综合党委发挥好政治引领作用，通过“党委宣传动员、支部联合搭台、党员示范带头、商户积极参与”的工作机制，积极动员“小个专”开展公益行动，激发“小个专”集体荣誉感，汇聚起全县“小个专”爱心洪流，让全社会感受到“小个专”的公益力量。
今年“六一”儿童节期间，“小个专”综合党委组织“小个专”党员和爱心商户、企业到社溪镇中心小学、黄埠镇上丰村开展爱心捐赠活动，传递关心青少年的正能量。端午节期间，组织“小个专”党员和爱心商户开展“送粽子庆端午”活动，弘扬敬老爱老的传统美德。高考期间，组织该县市场监管局机关党员、“小个专”党员及爱心商户在上犹中学考点联合设立“爱心护考服务点”，助力高考顺利进行。“99公益日”期间，组织“小个专”食品、药品和商业中心等各行业领域商户积极参与网络募捐。在常态化疫情防控工作中，组织“小个专”党员志愿服务队参与社区疫情防控，捐赠食品和防疫物资，助力疫情防控工作。
据统计，2022年以来，上犹县“小个专”党员志愿者和爱心商户参与公益活动达上千人次，累计捐款捐物30多万元。
在每个重要时间点和活动场所，处处都闪烁着身穿蓝色马甲的上犹“小个专”党员志愿者的身影，上犹“小个专”的力量，正温暖着犹江大地。
《中国质量报》【奋进新征程 建功新时代】
建行工会龙卡是储蓄卡还是信用卡
中国建立银行（简称建行）成立于1954年10月1日，1996年3月由中国人民建立银行正式更名，于2007年9月25建行A股在上海证券买卖所挂牌上市。截至2020年，建行连续七年入选英国《银行家》“全球银行1000强”榜单，位居榜单第二；同年，建行入选美国《财富》“世界500强”榜单，位居第三十，且位居利润榜前10位。这样优秀的一家银行是秋招中众多招聘者的不二选择，那建行详细的薪资待遇如何、适宜开端网申、笔试难易水平如何呢，今天小编带大家走进建立银行。
一、建立银行薪资待遇
1.工资构成
建立银行工资有根本工资和绩效工资两局部构成。根本工资普通在入职签署合同时分就会明白的工资程度，学历不同入职后评定的职等不同，根本工资也不同。就辽宁省来看，省行普通科员根本工资每月4000元左右。
关于绩效工资，省行与支行办公室岗位的绩效常常与管辖网点业绩相关，其绩效是在所辖网点均匀绩效程度根底上上浮一定比例；网点人员的绩效工资主要与个人业绩和工作成果相挂钩。假如是管理岗，则绩效分配根据绩效系数停止分配。假如是非管理岗，其岗位工资是柜员岗和营销岗岗位工资补贴；其统筹绩效视网点整体业绩状况而定，由网点行长决议；其穿透绩效与工作成果严密挂钩。辽宁省建行均匀来看，柜员岗位每月税前7000元左右，客户经理岗位税前每月1万元左右。
2.福利构成
建立银行福利程度较高，根本保证健全。比方六险两金、法定节假日加班三倍工资福利、员工年度免费体检、年假每年至少5天，工龄10年增长至10天，工龄20年增长至15天。除此之外，建行免费提供早、午餐，过华诞提供蛋糕卡，不定期发放洗衣卡、电影卡等，工会组织一些文体类活动，表现优良者可取得丰厚礼品，严重节日会发放米、油、鸡蛋、海鲜礼盒、坚果礼盒等。
二、建立银行网申时间
2021届秋季招聘中，网申时间是2020年8月20日至10月8日，2020届招聘中，网申时间是2019年9月23日至10月20日，笔试时间是11月3日；2019届招聘中，网申时间是2018年10月9日至10月19日，笔试时间是11月初。因而，预测在2022届秋招中，网申时间约在9月1日至10月15日左右。
三、建立银行秋招难度
建立银行笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要调查求职者的专业学问、职业才能和综合素质。其中，综合类笔试偏重调查经济学、财政金融学、货币银行学、会计学根底、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的学问；信息技术类笔试偏重调查计算机网络、操作系统、软件工程、信息平安、中间件、主要散布体系及架构、设计形式、数据构造与算法、开发言语语法、数据库（语法）等方面应知应会的学问。
由于建行笔试考试科目多、范围广、内容杂，且在专业课考试中会调查计算题和图形题，所以建行笔试难度还是较高的，需求考生尽早准备。倡议考生提早三个月学习根底理论内容，将易错易混学问点停止总结，在学问点吸收消化了以后再做历年标题，检验学习成果。
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