贷款客户经理提成（贷款专员提成一般多少）

银行柜员升职加薪——柜台主管，下面是银行十八哥给大家的分享，一起来看看。

贷款客户经理提成

柜台主管岗位评价：6-8星（满分10星）

柜台主管是银行网点中非常重要的一个职位，一般一个网点只配置一名柜台主管，负责柜台内的各项工作及高风险业务的授权，并且对柜员的行为进行监督和管理。这个职位通常要求从业时间较长、经验丰富的老员工担任，因为需要具备丰富的经验和技能，才能够胜任这项工作。

一、柜台主管的职责

柜台主管是网点的核心人物之一，负责柜台内的日常管理、业务指导和监督等工作。具体而言，柜台主管需要：

1、组织柜员进行日常业务操作，并且监督柜员的行为规范，确保业务操作符合银行的规定。

2、对高风险业务进行授权，并且承担相应的责任。高风险业务通常包括大额存款、取款、贷款等，需要具备一定的经验和专业知识。

3、协调柜员之间的工作，避免出现操作失误和纠纷。

4、负责新员工的培训和指导，并且协助网点经理进行团队管理。

二、柜台主管的要求

1、由于柜台主管的职责非常重要，银行通常会选择具备以下条件的员工担任这一职位：经验丰富：从业时间较长，具备丰富的经验和技能。

2、优秀的沟通能力：能够清晰地表达自己的意见，并且有效地协调柜员之间的工作。同时具备处理客户投诉的能力。

3、严谨的工作态度：具备高度的责任心和敬业精神，能够认真负责地完成各项工作。

学习能力：能够适应新的业务和政策变化，并且对新员工进行培训和指导。

4、风险意识：对高风险业务有充分的认识和敏感度，并且具备相应的风险控制能力。

三、柜台主管的待遇

柜台主管的待遇通常包括基本工资、津贴和奖金等。根据不同的银行和地区，待遇水平可能存在差异。一般来说，柜台主管的待遇是柜员待遇*1.5及以上，但具体数额还需要根据个人的经验、能力和业绩等因素来确定。一些银行可能会为柜台主管提供额外的福利待遇，如话费补助等。

在业绩考核方面，柜台主管通常没有具体的业绩考核指标，但是其工作表现也与网点的考核挂钩。因此，支行行长通常会对柜台主管的工作进行定期评估和反馈，以确保网点的业务操作合规、高效地进行。

作为银行网点的柜台主管，虽然无业绩考核，但是承担着非常重要的职责和责任。通过组织协调柜员进行日常业务操作、对高风险业务进行授权并且及时发现和纠正柜员违规行为等一系列工作，柜台主管为网点的业务合规和高效运营提供了坚实的保障。在这个职位上，经验丰富、工作严谨、学习能力强的员工将有更多的机会获得晋升和提升，为银行的业务发展做出更大的贡献。

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贷款专员提成一般多少

人事专员仅仅是招聘吗？它的岗位职责是什么？人事专员必备技能有哪些？

人事专员的岗位职责？

人事专员仅仅是企业有空缺招聘简单的工作吗？不是的！

制定企业人事规章制度并督促，检查贯彻执行，完善企业组织结构，编制职位说明书，制定员工职业规划。负责人员招聘，面试，录用，制定培训，组织绩效考核，统计考核结果。协助上级核定岗位工资标准，核算员工工资，建立员工人事档案。负责考勤，员工社会保险及商业保险的办理与交纳，员工奖惩休假人事调动手续办理。协调员工关系劳动纠纷，传达上级任命，组织企业文化建设。