想知道什么是“虹叶模式”吗？看这里，下面是上观新闻给大家的分享，一起来看看。
上海虹叶小额贷款公司
安全通道被占用、楼道堆物、小区内部公共设施老化……老旧小区业主面临的问题都很相似，但想要高效解决居民的烦心事，则考验着社区治理的智慧。
老旧小区综合治理事关民生改善，更关系着居民群众的生活品质。四川北路街道以创新社区治理“虹叶模式”化解难题，提升群众满意度并促进“良性循环”社区工作。
他们究竟有什么法宝？
小虹带你一起去揭秘！
虹叶花苑是一个有着800多户居民的商品房小区，在开发建设的过程中，小区前后共有两期项目组成。居住人员多元、基础设施老化、房屋情况不同、利益诉求差异等现实情况给虹叶花苑的治理带来了许多难题。
虹叶花苑一期一号楼、二号楼、三号楼已经有20多年的房龄，中间的旋转大门已经无法正常使用，虽说可以从一旁的玻璃门进出，但始终不方便，同时也拉低了居民的幸福指数。在开展“心语心悦”点亮群众“微心愿”活动中，小区党员、群众主动填写了“微心愿”认领卡，希望能够修缮旋转门。没过多久，这个“微心愿”就被虹叶花苑的红色业委会认领了。
“旋转大门是换还是修？”这一问题成为了修缮工作讨论会的重点。现场出现了两种声音，有人认为原始大门质地好，有没有可能利用原有大门进行改造，从而修复？有人则认为旋转门已有20年“高龄”，应该更换。
在居民区党总支书记康琳的组织下，与会人员和建设工程的专业人员一同来到现场，通过专业角度的分析和说明，发现旋转门虽然外表是光亮的不锈钢，但里面已严重锈蚀。强行修理的话，不仅效果差，还会有拼接痕迹，而且费用也不便宜。这下，大家很快统一了意见：拆除换新。
焕然一新的大门
不仅如此，业委会在居民区党总支和居委会的指导监督下，广泛征求了居民意见，对1-3号楼的门厅进行了全面的修缮。焕然一新的大门、瓷砖、墙面和光亮的楼道门厅，这里俨然成为了居民感受高品质生活的“公共会客厅”。
修缮后的楼道门厅
除了旋转大门等小区内部公共设施老化的现象，电动车“乘梯上楼”的问题也一直是社区管理的“老大难”问题。近年来，因电动车内部故障、充电不规范等情况导致的火灾问题时有发生，严重威胁到人民群众的生命和财产安全。
邢长居民区党总支充分发挥“兼职委员”的专业指导作用和党建责任区网格的网格长、网格员贴近群众的作用，从查找居民电动车上楼的动因入手，集思广益，找到了缺少电动车充电点和电动车通过电梯上下楼方便的两大原因。
要解决电动车“乘梯上楼”的问题，就首先要解决电动车充电的问题。在城市治理“兼职委员”们的努力下，虹叶花苑非机动停车库内增设了非机动车集中充电桩，并配置了一批消防器材，确保居民的电动车有电可充、安全充电。
居民有了安全充电的地方，大部分居民自然不会再让电动车“乘梯上楼”。为了杜绝这一安全隐患，在业委会、物业公司的通力配合下，虹叶花苑的19台电梯全面安装了“电动自行车禁入电梯智能系统”，通过自动识别，在电动自行车进入电梯厢时能立即进行告警并停止电梯运行，在提升安全能级的同时，也畅通了楼道，为虹叶花苑打造出一处处文明楼道、安全楼道。
焕然一新的小区水管、升级换代的门禁系统、新型亲子健身设施……这些实实在在的改变让虹叶花苑的居民们赞不绝口。四川北路街道邢长居民区创新社区治理“虹叶模式”，通过区域内组织联合、功能融合、资源整合、供需契合，建立起小区党支部、业主委员会、物业服务企业、民警城管参与的“四方共治”小区治理模式，着力解决居民操烦心事、揪心事，解决责任区网格居民反映的各种问题。
让群众真真切切感受到新变化、新成效，坚持以群众的利益为先，是提升居民幸福感的法宝。为持续深化“我为群众办实事”理念，今年以来，上海虹口APP推出“微心愿”服务板块，为人民群众及相关工作人员提供交流平台，实现行之有效的现代化治理。截至九月底，已点亮或已实现万余个居民群众微心愿。
资料、图片：四川北路街道
拍拍贷借款可靠吗
近期，信也科技公布其2022年二季度财报。
二季度共促成借款金额415亿元，同比增长24.3%，实现了连续9个季度的增长。
截至2022年6月，信也科技称已累计对接近70家持牌金融机构，注册用户数达1.49亿。
据【互金红榜】观察，信也科技在原有拍拍贷品牌外，于2019年新上线了“KOO钱包”这个资产端品牌。
KOO钱包运营主体为上海紫河信息技术集团，该公司股权由拍拍贷四位创始人张俊、顾少丰、李铁铮、胡宏辉共同持有。
相关介绍显示，该产品资金来源于百信银行等持牌金融机构，线下产品额度5000-20万，平均额度可达4万，期数为6-24期。
在展业方面，KOO钱包在全国各地配置了大量线下地推人员。
销售人员的主要工作内容就是通过地推，陌拜的方式寻找满足支付宝芝麻分要求的客户，完成注册，出额度及下款等任务。
每有一个新客完成注册出额度，销售就有15元拓客奖励。
提成方面，客户首次贷款在1.3到2个点，复货为0.65到1个点。
值得一提的是，KOO钱包在培养地推“搞钱”欲望上，着实花费了一番心思。
在新员工招聘环节，公司就明确表示没有赚钱欲望，月薪1.5万嫌高的人勿扰。
此外，公布月度高薪销售、管理人员收入，在激发员工“搞钱”思想上，也是一个好招。
该公司员工高收入者可达5-6万元每月。
KOO钱包地推乱象，被投诉冒充银行员工、诱骗
在这样的金钱文化熏陶下，地推们的业务合规风险被放大。
果不其然，KOO钱包遭到用户大量投诉。
投诉内容包括：假冒中信银行员工博取信任，以申请额度为名实际诱骗用户借款、贷款过程中销售人员代操作等等。
资方是百信银行，就敢自称百信银行股东中信银行员工，中信银行表示人在银行坐，锅从天上来。
以上乱象究竟是员工个人行为，还是热爱“赚钱”团队研究出的销售套路呢？
另外值得注意的是，有用户称不仅被诱导借钱，还因为病急乱投医，又遭遇上了网络虚假客服还款诈骗。
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