周公解梦，把您的烦恼化为乌有！，下面是周公解你梦给大家的分享，一起来看看。
梦见自己过桥贷款
早餐——梦见进早餐，会做蠢事。
烙饼——梦见烙饼意味着生活愉快。梦见到处都是烙饼，而且自己正在食用，独生女会过上幸福生活。梦见分烙饼，会有好名声。
梦见烤糊的烙饼，预示着有人死亡。梦见购买烙饼，生意会兴隆。
砖——梦见烧好的砖，是吉兆。梦见未烧的砖坯，是前途危险和生活动荡的兆头。
桥——梦见过桥，意味着经过艰苦的努力会取得成果。梦见从桥上掉下来，一切都会落空。梦见从桥下穿过，会遭厄运。
茄子——梦见吃茄子，意味着身体健康，生活愉快。
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【考点一】职工薪酬的概念及分类（★）
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而基于的各种形式的报酬。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
【考点二】短期薪酬的确认与计量（★★）
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工
薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（属于辞退福利范畴）。
（一）货币性短期薪酬的会计处理
借：生产成本 （生产工人）
制造费用 （车间管理人员）
管理费用 （行政管理人员）
销售费用 （销售人员）
在建工程 （建设人员）
研发支出——资本化支出 （研发人员） 贷：应付职工薪酬
（二）非货币性福利
1． 以自产产品发放给职 工作为福利
（1）决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用 在建工程 研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（2）将自产产品实际发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本 贷：库存商品
2． 以外购商品发放 给职工作为福利
（1）购入时
借：库存商品等 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款
（2）决定发放非货币性福利时 借：生产成本
管理费用 在建工程 研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（3）发放时 借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等 应交税费——应交增值税（进项税额转出）
3． 将企业拥有的房 屋等资产无偿提 供给职工使用
根据受益对象处理：
借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧
4． 将租赁住房等资产 供职工无偿使用
根据受益对象处理：
借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：其他应付款
5． 出售给职工住房
合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提
前离开则应退回部分差价：
（1）购入住房时 借：固定资产
贷：银行存款
（2）出售时 借：银行存款
长期待摊费用 贷：固定资产
（3）摊销时 借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：长期待摊费用
【注意】出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企 业应当将该项差额就直接计入出售住房当期相关资产成本或本期损益 借：银行存款
应付职工薪酬 贷：固定资产
摊销时 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（三）带薪缺勤
带薪缺勤应当分为累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
1．累计带薪缺勤
累计带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤
权可以在未来期间使用。 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带 薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量。
2．非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺
勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【例题 1-计算分析题】乙公司共有 1 000 名职工，从 2×15 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤
制度。该制度规定，每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为 基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公 司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2×15 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。根据过去的经验并预期该经验将
继续适用，乙公司预计 2×16 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假，假定这 50 名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300 元。
分析：乙公司在 2×15 年 12 月 31 应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付
的工资负债，即相当于 75 天（50×1.5 天）的年休假工资 22 500（75×300）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
2×16 年，如果 50 名职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用；
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
（四）短期利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
【例题 2-单选题】星河公司于 2015 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进 行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为 3 000 万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超
过 3 000 万元，公司管理层可以分享超过 3 000 万元净利润部分的 20%作为额外报酬。假定至 2015 年 12
月 31 日，星河公司 2015 年全年实际完成净利润 3 500 万元。假定不考虑离职等其他因素，星河公司 2015
年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。 A．500
B．100 C．400
D．0
【答案】B
【解析】应计入管理费用的金额＝（3 500－3 000）×20%＝100（万元）。
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