劳动问题“避坑”技巧|第二期 手把手教你搜集证明劳动关系的证据，下面是正在说法给大家的分享，一起来看看。
贷款工作证明图片
大家好，我是“正在说法”，你身边的法律顾问。有些朋友申请劳动仲裁或认定工伤时遇到的第一个问题就是“如何证明劳动关系”。
首先我们要明白，司法实践中在双方没有订立劳动合同的情况下，劳动者只需要初步证明，在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，就可以在证明劳动关系中占据有利地位。
而用人单位的套路也无非是老三样，第一不签劳动合同，第二不交社保，第三不通过企业账户发工资，尽量不留下存在劳动关系的痕迹。但只要我们提前应对并搜集好证据，用人单位往往要栽大跟头。
第一，保留好一切体现企业管理的资料。入职环节，包括面试通知、签到表、试题，应聘登记表、入职登记表、录用通知书（短信、邮件）等等；入职后，包括各类签收表，如员工手册、规章制度签收表，领用厂服、工牌、物料、办公用品的签收表；企业提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；体现考勤、休息休假等的审批表，参加培训、会议、集体活动的签到表，签收的工资条、企业出具的报销凭证；企业出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等；以企业地址收寄的快递、外卖底单等信息。
第二，多种形式固定证据。第一条提到的资料，有条件的保留原件，其次复印或拍照留存，上述资料要尽可能多的体现企业的信息，如企业的名称、logo、公章、相关领导审批确认的签字、同事的签字信息等。除此之外，微信聊天记录、拍照、录音录像等也可以作为固定劳动关系的证据。如工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料，参与企业集体活动的记录，如参加年会、旅游、聚餐的拍照，企业关于劳动者履职或工作的报道、宣传资料等。
第三，必要的时候主动出击。以贷款、买房、买车等名义要求企业提供收入证明，以参加技能培训等名义要求企业提供在职证明，多在企业工作群互动，主动与企业人事、财务及相关领导沟通、汇报工作，并保留好录音、录像的原始载体。如何沟通汇报工作，教你一招，如企业通过个人微信或银行账户发工资，你可以在收到工资前咨询一下工资什么时候发，收到工资后问一下工资是怎么计算的，录音、录像记录的过程要尽可能全面完整，明确体现出对话双方的身份、沟通的事项等。如企业拖欠、克扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉并保留好记录。此外，同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的证据。
搜集以上证据是证明劳动关系的第一步，你学会了吗？下期介绍仲裁时这些证据如何使用才能发挥最大的效用。今天的分享就到这里，如果喜欢“正在说法”，请点赞、收藏、推送好友，我们下期再见！
信贷员工作证明图片
日前，裁判文书网披露鹤壁市淇滨区人民法院判决，鹤壁农商银行一信贷员违法放贷获刑。
判决书显示，被告人姜某平，男，1975年9月26日出生，本科毕业，原鹤壁农村商业银行股份有限公司信贷员。
经审理查明：2018年8月至9月，时任鹤壁农村商业银行股份有限公司信贷员的姜某平在为借款人赵某办理贷款业务过程中，违反《个人贷款管理暂行办法》等国家规定，未对赵某的借款用途开展调查，违法向赵某发放贷款200万元，致使贷款逾期至今未能全部收回，由法院进入执行程序。
经查，赵某提交的用于证明借款用途的《汇金广场外网施工合同》为虚假合同，赵某1亦未承揽该项目工程。
2021年9月24日，被告人姜某平到公安机关投案。
鹤壁市淇滨区人民法院认为：被告人姜某平违反国家规定发放贷款，数额巨大，其行为已构成违法发放贷款罪。被告人姜某平主动投案，并如实供述了其犯罪事实，系自首，依法可以从轻处罚。
一审判决，姜某平犯违法发放贷款罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币四万元。
本文源自金融界
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