石家庄：多子女家庭租房每年提取公积金额度提高至18000元，下面是同花顺财经给大家的分享，一起来看看。
石家庄住房公积金贷款额度
据澎湃新闻，5月1日起，河北省石家庄市开始执行《石家庄住房公积金管理委员会关于进一步优化租房提取政策的通知》。5月9日，石家庄住房公积金管理中心对调整的部分提取、贷款业务解读表示，这次政策跟以前的政策相比，主要是提高了提取额度，增加了提取频次，加大对多子女家庭的支持力度。帮助更多青年人解决住房问题，切实发挥住房公积金的住房消费保障功能。符合石家庄租住商品住房提取住房公积金条件的家庭，生育两个及以上子女的，提供家庭成员关系凭证(如户口簿、出生医学证明等)，职工及其配偶可每季度提取一次，同一自然年度累计提取金额不超过18000元/人。以往，石家庄租房提取额度为9600元/人/年；一年提取一次。
公积金贷款30年后悔了
只讲干货，不讲鸡汤。本篇是“要不要跳槽”五部曲之第一篇--企业性质判断法。
每年那么多人跳槽，就没人后悔吗？当然也有，但得以事实为依据。
有人碰到好的工作机会，却纹丝不动，心无旁骛，甚至有猎头来挖，他她也无动于衷。其实，市场经济，遇到好的工作机会，当然可以跳。本篇我们介绍下跳槽分析法中最简单的，企业判断法，告诉你事实在那里。
一般来讲，跳槽之后的人，偶尔也会思考下这次跳槽成功与否，更主要的，会问下自己为何跳槽，后悔了没有。
我将之前上万个真实求职案例，列成表格，统计下跳槽后的“后悔程度”，结果显而易见。
先将企业种类分工下，国内的所有就业单位，大致分为如下表格中的17种。结果显示，红色的那五个单位的人辞职跳槽后，大多数说自己后悔；其他从外企，到BAT华为，再到民企、创业公司、私企以及那种“亲戚开的公司”，一旦辞职后，鲜有说自己后悔的。
有个情况注意下，五大后悔企业中，出现频率最高的人员，就是在大型国有银行这种大国企中的“柜员”。大家记住柜员二字，这不是你吃的桂圆，而是银行中的一线人员，主要包括每年想方设法考进银行的大学生，拉关系进去的银行人员，当然现在也有不少海龟。柜员进了大银行，却为何经常抱怨呢？因为有着国外金融行业硕士头衔的高材生，没想到自己回来成了拉储的柜员，所学知识毫无用武之地。
这个实际上是可以理解的，看上了“国有大银行”这几个字，殊不知没有关系和进一步成年累月的业绩作为支撑，他们职位向上的通道是关闭的。
根据统计得出的结论就是：如果你属于红色的那五类单位员工，跳槽前请三思，你目前对外界的一无所知会产生让你冒然跳槽的误判风险。
那么为何从其他12种企业中辞职后，大多不会后悔呢？包括从BAT和华为这样的知名公司的人，出来后都不会后悔呢？原因不明说，只举俩例子。
第一个例子，宏观来看。
你先看下上图中资本来源的性质及其资本特点。你当然知道市场经济，而市场行为本身就谈不上啥后悔不后悔的，你昨天刚卖了股票今天就涨停板，你后悔不？你不会后悔，你会习以为常。
第二个例子，福利细节。
上海规定职工每月工资中，住房公积金扣取比例是7%，也就是税前工资的7%，单位也帮你缴这么多，所以正常来说你每月公积金是税前月薪的14%；同时，还有个“补充公积金”的规定，个人和企业各再增加一个最高8%的比例，这就是补充公积金，这补充的公积金缴不缴，主要根据就业单位的自愿。
所以，员工每月公积金总额，在税前月薪的14%--30%之间。你进一步再了解下，会知道：我们表格中已经注明红色“后悔”的那部分单位员工，大多缴纳30%的公积金；而“不后悔”的单位，则选择14%来缴纳，更有甚者，他们想各种方法不给员工缴纳公积金。
事实胜于雄辩，就是告诉你，如果你来自机关、国企、事业单位，请谨慎跳槽，否则后悔将是大概率事件。
这是要不要跳槽最简单的判断法。
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