南京银行：一季度贷款余额突破万亿 持续深化战略转型，下面是中国证券报给大家的分享，一起来看看。
南京哪个银行好贷款
中证网讯（记者 孟培嘉）“2022年，南京银行经营成果的体现主要得益于紧跟稳经济大盘政策导向，加大了信贷投放；积极研判市场，实现了金融市场收益的稳定增长；加大资产质量管控力度，资产质量不断向好。”南京银行行长朱钢在该行5月11日举行的2022年度暨2023年一季度业绩说明会上表示。
数据显示，2022年南京银行实现营业收入446.06亿元，同比增长9%；归母净利润184.08亿元，同比增长16.09%。记者从会上获悉，2023年该行将更加突出“稳中求进、稳中提质”，着力做好有效客户数量、市场对标能力、工作协同水平、政策传导效率与管理执行效率五个方面的提升。
一季度贷款余额突破万亿
今年一季度，南京银行实现营业收入129.53亿元，同比增长5.51%；归母净利润54.27亿元，同比增长8.22%，整体实现良好开局。值得关注的是，全行一季度存款总额较年初增长11.44%，达1.38万亿元；贷款总额则较年初增长8.26%至1.02万亿元，首度突破万亿大关。
“存款增长一方面来自于年初我们看到机会，做了一些统一部署与系统性安排，零售存款取得不错的增长；另一方面在于持续抓住了交易银行的推动作用。”南京银行副行长周文凯说。近年来，南京银行聚焦“国际业务、供应链金融、现金管理”三大业务主线，不断深化交易银行发展战略。
“交易银行战略背后实际上是整个公司业务的转型和客户经营。我们坚持交易银行的战略落地要全面融合到公司业务客户经营中去，提供工作渠道、产品服务的全方位融合。”周文凯介绍，今年该行在旺季销售时推行的公司业务整体专项工作就是基于这一策略，通过交易银行产品的落地实现“一个客户、多个产品”的特点，增加客户粘性，由此全面夯实客户基础，去改善、拉动存款贷款等业务规模，优化业务结构。
公司金融方面，南京银行还通过做优直融业务、科创金融等特色业务持续强化对公司客户服务能力。其中，直融业务上，周文凯表示南京银行连续多年在区域内保持领先地位，已经在目标市场树立起一定品牌。后续，该行将积极推动直融业务对乡村振兴、科技创新和先进制造业领域的支持；同时将紧跟交易商协会的创新举措，以创新业务加大对创新产业的服务能力。
科创金融上，受益于江苏地区丰沛的科创环境，南京银行将继续推动投贷联动等优势业务发展，同时计划针对科创金融的推广系统性总结业务经验，在经营区域内稳步推行。据介绍，截至目前南京银行累计服务超过3.5万户科技客户，专精特新企业客户超3800家，科技型中小企业贷款客户数近7500户。
消金公司发展要“稳字当头”
2022年，南京银行完成了对南银法巴消费金融公司的收购与增资，开启了消费金融业务公司化经营的新篇章，并借此获得全国展业资格。作为深入实施零售战略过程中的关键一环，南京银行对金公司的发展有何定位？“南银法巴消金公司作为一家可以在全国发展的持牌机构，对我们来说既有压力，也是动力。”南京银行董事长胡升荣表示，南银法巴消金公司的发展会保持定力，把稳健、可持续作为不懈追求，“要前进、但不要冒进，尤其是在我们没有分行的区域里，还是要稳字当头。”
对于南银法巴消金公司的发展规划，南京银行副行长、董秘江志纯介绍，今年将全力推动公司的业务发展，实现业务规模和效益的快速提升，在保持资产质量稳定和核心指标符合要求的基础上完成各项年度经营目标，跻身消金公司行业中上位置。
同时，将积极稳妥推进重点区域的机构布局，在深耕长三角的同时快速、有序地向大湾区、京津冀、成渝地区等国内重点区域市场开设分支机制，坚持向中端目标客群提供普惠、优质的金融服务。据悉，南银法巴消金公司目前已在全国23个城市有业务部，预计年末将达35个。
风险管控稳健审慎
2022年度，南京银行不良贷款率0.9%，较上一年度下降0.1个百分点；关注类贷款占比、拨备覆盖率等指标总体与上一年度末持平。“2022年，南京银行在整体风险管控方面工作取得实效，对于进一步稳定资产质量、促进经营绩效起到了正向作用。”朱钢表示。
今年初，《商业银行金融资产风险分类办法》（下称“《办法》”）出台并将于7月1日起正式实施。这一办法与现行《贷款风险分类指引》相比提出了拓展了风险分类的资产范围，提出了新的风险分类定义，对风险认定标准更加严格。
对此，朱钢表示早在2019年《办法》进行公开征求意见时，南京银行就已经对照相关标准组织执行，实施了资产分类的相应调整工作；过去几年所披露关于资产质量的数据也根据征求意见稿中有关要求进行操作，因此新规施行后对该行影响总体有限。
对于今年的风险管理工作，朱钢则表示一方面将综合运用多元化手段加快风险处置，另一方面将加快个人不良贷款的转让试点工作，稳定公司零售贷款资产质量。同时南京银行今年将安排不同行业、不同区域客户的滚动排查工作计划，在推进排查过程中观察风险，早预警、早处置。
南京银行线下贷款好通过吗
2022届高校毕业生刚离开校园，多家银行已拉开2023届应届生校招大幕。
从招聘岗位来看，金融科技人才仍为各家银行争抢的对象，多家银行为金融科技人才设立提前批招聘专场。业内人士指出，数字化人才是银行数字化转型的关键资源，是数字化核心能力建设的生力军。部分银行设立提前批招聘，可以提前锁定优质科技人才。
银行启动提前批招聘
银行秋招高峰期一般在每年的8-9月，但今年多家银行已率先启动提前批招聘计划。据了解，目前已有招商银行、民生银行、南京银行、华夏银行等陆续开展2023届毕业生的提前招聘工作。
日前，民生银行总行发布“2023届未来银行家校招”公告，主要招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门所需人才。公告显示，运营管理相关岗位主要从事内部风险管理，包括日常运行状况监测以及高风险、特殊业务识别、跟踪、追查、报备等工作。
从任职要求来看，除基本的外语能力、逻辑思维能力、分析表达能力外，还要求应聘者具备较强的数据分析处理、数据模型建设能力，能够熟练使用数据分析工具者优先。
南京银行此前也发布了2023届校招金融科技提前批招聘计划，拟招聘人数130人，岗位的专业要求为计算机类与电子信息类，包括软件工程、网络工程、信息安全、数据科学与大数据技术、区块链工程、通信工程、人工智能等专业。
据南京银行相关人士介绍， 该行近年来推进“数字化转型”战略，加速线上化、云化、智能化进程，着力提升数字化服务能力，因此加大了相关人才的需求量。
金融科技人才“吃香”
记者梳理发现，除部分银行在提前批招聘中设置综合类岗位外，多数银行提前批招聘都为金融科技人才设立了专场。例如，华夏银行日前正式启动2023届校园招聘“数字科技人才”提前批招聘项目；工商银行也开展夏季科技专项招聘活动等。
此外，银行提前批招聘的形式更加多样、对应聘者考察更加全面，并多与该行金融科技类相关活动同时进行。
例如，在本轮招聘中招商银行已抢占先机，在今年6月就完成2023届校招提前批招聘，并将本次招聘活动融入该行第六届Fintech主题训练营之中。招聘信息显示，应聘者需前期在研发赛道、数据赛道、产品赛道中任选一个竞赛单元提交相关作品参与线上选拔，通过者有机会进行线下面试，优胜者最终可进入主题训练营活动，并提前得到工作录用函。
招商银行招聘人员告诉记者，该活动可以吸引优秀学子共同探索科技在金融领域的前沿应用，通过夏令营形式带领大家深入体验金融科技的魅力，培养和发掘杰出的金融科技人才。
“这样的选拔方式更加灵活全面，能够更加清楚地了解该应聘者的真实能力和水平，同时在这个过程中，应聘者也能得到有效的指导和提前进行职场演练。校招提前批招聘活动可以为银行提前锁定优质数字科技人才。”某银行资深人力工作人员表示。
暑假期间，多家银行还纷纷开展以金融科技人才为招募“主角”的实习项目。例如，建设银行的“建习生”项目由该行金融科技创新中心举办，实习生主要负责金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作。
人才推动数字化转型
随着数字经济的快速发展及数字化转型的深入推进，商业银行纷纷通过组织架构优化、人才队伍搭建、工作模式转型以及薪酬激励等手段，积极推进金融科技人才培养工作的创新与变革，逐步建立金融科技创新团队，加快金融科技人才队伍建设，以强化驱动银行整体数字化转型及数智化银行建设的智力保障。
近年来各家银行招兵买马，持续扩充金融科技人才队伍。以交通银行为例，该行金融科技部门2022年校园招聘人数合计为900多人，其中软件工程师岗位招聘人数就有700多人。此外，工行推出“科技菁英计划”，为产品研发、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；民生银行也发起“民芯金融科技人才计划”等。
据统计，六大国有银行是金融科技人才招聘的主力军，2021年六大行科技人员总数达8.19万人，较上一年增加1.02万人。
中信银行信息技术管理部总经理寇冠表示，数字化人才是银行数字化转型的关键资源，是数字化核心能力建设的生力军。
编辑：于红波
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