李瑜律师-民营企业家刑事风险系列:骗取贷款罪(二)#多...,下面是依律前行给大家的分享,一起来看看。
骗取贷款罪数额认定
《瑜伽律师》李瑜律师-民营企业家刑事风险系列:骗取贷款罪(二)。
大家好,我是李瑜律师。根据上期的介绍,相信大家已经对骗取贷款罪的构成要件,追诉标准等情况有了初步了解。
本期我们来分析一下民营企业家如何有效防范骗取贷款,所涉及法律风险的问题。当前中小企业融资难问题依旧突出。国家虽然出台了各种扶持政策,但实践中银行为了保障资金安全,在贷款申请时会要求借款人提供充足的抵押担保等措施。很多民营企业为了救急,不惜制作虚假材料以获得贷款资金,例如提供虚假的材料、信息、担保、财产证明等资料,欺骗银行获取贷款。
司法实践中虽然涉嫌骗取贷款,但涉事企业只要将贷款用于正常生产经营用途,案发前或者案发后,能够与金融机构等达成还款协议的。因为社会危害性已经消除,即使能够认定为骗取贷款行为,但对于直接责任人员或者行为人,基本都是从宽处理,也基本上都能判处缓刑。
但是我们也提醒民业企业家朋友,不少金融欺诈行为是逐步转化为金融犯罪的。如为获得更多贷款而夸大投资项目,提供虚假材料。如果之后偿还能力较好,或是有足够可以实现的担保物,则可能不会被追究刑责。
但如果出现擅自改变贷款用途,多头债务无法周转,资金链断裂等因素,那么由于之前的欺骗手段及之后的重大损失,就极可能转化成为刑事案件。依律前行,与您同行,让我们下期再见。
天津贷款中介诈骗
新华社天津12月30日电(记者王晖)新华社客户端“全民拍”栏目接网友举报,随着国内航空市场回暖,各大航空公司陆续恢复招聘,近来在微博等社交媒体上,有人宣称有“内部操作”等途径帮助求职者应聘飞行员、空乘、安全员等岗位。话题热度持续走高,记者对此开展调查。
小贾(化名)是中国民航大学乘务学院的一名学生,去年9月顺利通过中国国际航空股份有限公司的校园招聘,但受疫情影响,体检被推迟到了今年9月。体检前一周,一场车祸造成小贾脚部骨折,小腿上留下了一条约拇指宽、小指长的伤口。
微博上的相关招聘信息。(图片来自网络)
小贾告诉记者,按照以往体检的标准,这个伤口很可能被体检医生认定为不合格,“拿不到体检合格证,公司就会以为理由辞退自己”。
就在小贾几乎陷入绝望时,她在微博上看到一条名为国航招聘的微博话题,一些教育机构及个人发帖称有“内部操作”,可以帮身体有“问题”的求职者找到民航总医院空勤人员体检部门的“熟人”,帮忙解决体检问题。小贾通过微信添加了一名“培训机构老师”,这位自称为李老师的中介热情地向小贾介绍了办理流程:先提供个人材料并备注身体问题、签订教育培训协议缴纳定金、通过体检拿到体检合格证后再付尾款。
李老师十分有信心地向小贾保证,他们有内部关系、过去已经操作了上百人通过体检进入公司,大多已经顺利下机队开始飞行。
记者通过小贾提供的方式,在微博上检索“国航招聘”“空乘招聘” 等关键词发现,此类热点话题阅读量达到上千万且热度不断攀升。在这些话题中,一些中介通过付费购买的“保过宣传”信息还被微博管理员设置为“头条”放在讨论区前排位置,而普通的空乘面试经验讨论却寥寥无几。
随后,记者在微博话题中私信了几位发言时间较新、热度较高的账号,与自称能够办理空乘人员体检和面试的博主进行深入了解。
一位自称胡老师的中介人员向记者表示,他们的实体办公机构位于北京市顺义区北京首都国际机场附近,同时也开设了培训机构,培训空乘人员,每年都会为各大航空公司输送学员。他告诉记者,在明年即将开启的南航招聘中,可以提供“初试、复试、终审、笔试全包服务”,全包费用17万元。
除了培训机构,记者还发现“独狼”式中介广泛存在。一名自称在体制内工作的中介告诉记者,自己有四川航空等公司的“内部招聘”的名额,费用为22万元,可以“免面试”直接参加体检,通过后直接签合同进公司。
在一份中介提供的名为培训就业咨询指导协议的合同中,记者看到,合同对培训及推荐就业的细节内容进行了模糊化处理。
大学生小飞(化名)向记者透露了中介的实际办理流程,小飞曾因身体原因,在通过航空公司面试后,向中介缴纳了“体检项目保过”费用并签订合同,但体检当天,小飞事先担心的体检项目仍显示不通过,在中介协调下,小飞重新面试了另一家航空公司并再次参加体检,但结果仍为不合格。
小飞认为,中介收受“保过”费用后,其实并未做任何“打招呼”的事,只是“赌”求职者能不能靠自己通过体检或面试,过了“功劳”算在中介头上,不过大不了退钱“私了”。
天津击水律师事务所主任潘强向记者介绍说,近年来,在企业招聘甚至公务员考试中,打着“保过”名义欺诈求职者的现象普遍存在,部分案件涉及金额较高,根据刑法有关规定,此类中介及个人的行为已构成诈骗罪。对于求职者,即使通过“中介”给予考试负责人财物并以此通过相关考试,其事实上也属于“行贿行为”,构成贿赂罪。
天津航空人力资源相关负责人贾喻尧向记者表示,空乘人员招聘往往是应聘人数最多的一项“重头戏”,招聘部门在宣讲、面试等环节会更加秉承公平公正的态度对待每位求职者,公司不会委托第三方中介机构开展面试培训甚至招聘。在面试中,求职者若遇到有宣称“保过”服务或不公正的对待,公司也鼓励求职者通过公司提供的电话、邮箱等举报途径进行投诉。
相关专家认为,此类问题之所以在网络上泛滥,一方面与相关部门打击不力有关,对于网络平台上的欺诈信息,网信部门、公安部门等应加大监督的力度,同时,社交媒体平台自身也应加强自查,及时制止并删除不法分子在平台上进行推广活动。另一方面,受害者应树立正确的择业观,在面试中不要抱侥幸心理。
来源: 新华社
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