众鑫财富贷款公司（众鑫金融贷款靠谱吗）

网友：我离1.9亿的财务自由标准，只差一个“亿”字！《2021胡润财富自由门槛》发布，下面是潇湘晨报给大家的分享，一起来看看。

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来源 | 258财知道

为了早日实现“财富自由”，小编仔细核对了一下近期基金的收益情况发现……打扰了 1.9亿的欢乐豆我都买不起。

自由这么贵，生命和爱情其实还是挺香的。

翻了翻评论，发现不止小编被震惊到，各路网友的回复也十分带感：

有的人思维严谨逻辑清晰，觉得说是“1.9亿”就必须这么多，少了其中的一个字、一个数、一个标点符号都不行——

1.9亿而已，我就差“亿”了。

有的人游戏中毒，沉迷虚拟世界无法自拔，觉得自己作为伟大的造物主，这点财富不过是洒洒水——

我已经满足了这个条件，存款也将近五个亿，几百套房，多少车我就不说了，大街上跑的都是我的，唉~模拟人生这游戏还蛮让人遐想的。

有的人从以往“剁手”购物的经历中，总结出了财务自由背后的秘密——能量守恒：

我大概败在了各大购物节里。拿双十一来说，能让少数人实现财务自由，让多数人实现财务自由落体，也算是宇宙能量守恒了。

说起来，“财富自由”这个概念已经不是第一次在互联网出现了。

理论上它是指人无需为了生活开销而努力工作的状态。比如说你什么都不干，就把钱存进银行，所产生的利息可以覆盖你所有的日常开支，你就算财富自由了。

现在呢，网友们习惯把财务自由简单粗暴地理解为：

手头有足够的钱，想咋花咋花，想买啥买啥。

这个范围可能太宽泛了，于是大家将其分为菜市场财务自由、超市财务自由、饭馆财务自由、商场财务自由和售楼处财务自由等。

恕我直言，想买啥买啥，充其量叫消费。

如果按照个人资产和支出比例来说，甚至可以叫消费降级。毕竟都“财富自由”了，买豪宅可用不上六个钱包。

那啥叫“自由”呢？

钢铁侠认识吧？钢铁侠的现实原型霍华德·休斯，19岁时就继承父母的工具制造公司成为富豪。

在确定自己这辈子吃穿不愁后，霍老师转头就把公司卖了，投入到电影行业，拍电影屡次失败，还是一头扎进去，甚至买入了125家电影院的经营权，成为电影大亨。（成为电影大亨的方式是通过买电影院，有没有觉得人生致富又多了一条途径）

成为电影大亨后，霍老师就开始造起了飞机，不止造飞机，还喜欢自己开。花费多年时间设计制造飞机，然后亲自驾驶，创造了多项世界纪录。

飞机事业成功后，又成立了医学研究所，开始探讨起生命的起源。

钱不是人生的最终目的，有钱之后摆脱枷锁的生活才是。

在去年，还有个28岁退休的程序员，名叫郭宇。

宇哥辗转几家互联网大厂，钱挣得差不多了，辞职了。

说辞职，其实相当于退休。

杂志《人物》采访他时，宇哥反复提到自己小时候，因为贫寒的家境，从小“没有选择”，无法选择拒绝转学，无法选择成为职业作家。

在完成财富积累之后，他有了选择的底气，辞职来到日本经营一家温泉旅馆，并在闲暇时刻重拾写作。

宇哥说，“一系列的幸运给我带来的财富，让我又一次来到了人生的原点，只不过，这一次我可以选择。”

在豆瓣“女性理财投资第1組”的小组介绍中，引用了美国投资家查理·芒格的一句话：“走到人生的某一个阶段时，我决心要成为一个富有之人。这并不是因为爱钱的缘故，而是为了追求那种独立自主的感觉。我喜欢能够自由地说出自己的想法，而不是受到他人意志的左右。”

曾有人断言，财富自由是个伪命题。因为人的欲望绝难餍足，只会随着收入水涨船高。但对于这届网友而言，“财富自由”不是鸡汤文里贩卖焦虑的万能模板，不是排行榜上那个不断变动的数字，而是根绝自身需求定制、触手可及的目标。

胡润认为：“我们会羡慕一代企业家的成功和社会地位，会羡慕二代的圈子和自由。世界上大多数16至60岁的人都想创造财富，有房无贷，做一个自己喜欢的工作，不为五斗米折腰。希望我们这份报告能激励更多人去实现自己的梦想。”

“财富自由”，只是对未来生活期待的一个小小起点，在它之后，生活打开了无限可能。正如胡润的补充：“从财富这个角度，一个人最幸福的时候是认为自己早晚有机会实现财富自由，而尚未实现的时候。那些已经实现了财富自由的人，不一定是最幸福的，因为他们也承担着更多的责任和压力。”

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国庆期间，人保寿险首批“IWP保险财富规划师”在全国多地集中亮相，引发广泛关注。据悉，这是该公司精心打造的一支高端寿险销售队伍。

近期，大型寿险公司纷纷推出绩优代理人专项计划，通过专属人才招募和培训模式，推动保险代理人队伍向专业化、职业化深度转型，为公司高质量发展注入新的动力。例如，平安人寿投入10亿元推出“优+计划”，中国人寿推出“众鑫计划”专项提优提质项目，泰康人寿发布绩优代理人培训体系。

抓增员、培训体系建设

伴随我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。

据平安人寿队伍发展部总监周卫东介绍，“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业。

中国人寿的“众鑫计划”专项提优提质项目，旨在加快推动队伍向专业化、职业化转型。其中，中国人寿湖南省分公司联合保险职业学院启动健康理财保险规划师（HFP）项目暨众鑫计划，打造“精准招募—定制培养—专属支持—成长创富”绩优销售队伍全链条运作体系。

人保寿险为保险财富规划师队伍量身定制专属基本法、培育和管理模式、“产品+服务”赋能体系，确保队伍成长为专业化、职业化、精英化的行业新军。其中，打造保险财富规划师专属的培训模式，采取个性化小班精品课模式，线上学习产品知识、营销技巧和典型案例等专业内容。

“培训是寿险新赛道转型的重要抓手，是打造专业化、职业化精英队伍的关键桥梁。”泰康保险集团执行副总裁、泰康人寿总裁程康平介绍，新发布的泰康人寿绩优培训体系涵盖培育、师资、数字化及工具等四大系统。其中，泰星云学院打造分星级、年级制、体系化的直播教学，从健康、财富、大健康生态等角度提升泰星队伍知识储备，助力其向新型绩优——健康财富规划师（HWP）转型。

推动代理人职业转型

当前，保险业代理人队伍仍在清虚与脱落中。根据银保监会近期发布的数据，截至今年6月底，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员为570.7万人。这一数值较2021年底的641.9万人减少71.2万人，较2019年底顶峰时期的973万人下降逾400万人。

“这并非坏事，因为追求市场效率的目标从来不是代理人的数量，而是其总体产能和平均产能，当然还要达到一个基本的市场声誉水平。”对外经贸大学保险学院院长助理、教授王国军表示。

事实上，提高总体产能和市场声誉正是各大寿险公司纷纷推出绩优代理人专项计划的主要目标。

从上述公司的代理人招募中不难发现，绩优代理人不仅仅要求销售能力强，还要具备一定的财富、健康知识储备，诸如泰康人寿打造的健康财富规划师、中国人寿的健康理财保险规划师、人保寿险的保险财富规划师等。未来的保险代理人不仅要对保险市场和产品了如指掌，能够从客户的角度配置最佳的保险产品组合和强大的风险管理服务，而且能够为客户提供科学的金融理财规划，有的甚至还能够为客户提供财务、法律、税务、养老、健康、旅游等全方位的服务方案。

王国军认为，从保险营销人员向独立财务顾问、财富规划师转变，既是个人代理人维持和拓展职业生涯的必由之路，也是中国保险业转型发展的必由之路，需要保险公司与个人寿险代理人共同努力。

本文源自中国银行保险报

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