2023年淮南交控房地产开发有限公司公开招聘工作人员公告，下面是淮南招聘网给大家的分享，一起来看看。
银行贷款渠道专员
【田家庵区】2023年淮南交控房地产开发有限公司公开招聘工作人员公告
淮南交控房地产开发有限公司系淮南交通控股（集团）有限公司旗下房地产公司。现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位：
1、营销总监1人；
2、销售经理1人；
3、策划经理1人；
4、渠道经理1人；
5、销售主管1人；
6、销售内勤1人；
7、销售外勤1人；
8、策划专员1人；
9、渠道专员9人；
10、置业顾问10人。
三、招聘程序
招聘工作按照线上报名、面试、体检、公示和聘用等程序进行。
合心人事考试服务平台
四、招聘条件
招聘人员应具有一定的文化水平和良好的政治素质，遵纪守法，身心健康，品行端正，热爱工作，具有为民服务精神。同时，还应具备以下条件：
营销总监：
1、本科及以上学历，市场营销、物业管理、工商管理、新闻学等相关专业。
2、具有上市地产公司或全国TOP30强地产公司（过去2年内在国内地产销售额排名前30的企业）营销总监工作经验。
3、8年以上房地产营销管理工作经验，3年以上营销总监工作经验，全程独立操盘2个及以上项目经验。
4、具有良好的领导能力和团队管理技巧，具有强烈上进心和工作激情。
销售经理：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上行业销售管理经验，具备全国TOP100强地产公司（过去2年内在国内地产销售额排名前100的企业）或规模型房企工作经验优先；
3、具备2个及以上项目首开销售管理经验优先；
4、具备淮南市场相关资源者优先；
5、表达能力强，具有较强的沟通能力及团队协调能力。
策划经理:
1、专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上行业策划管理经验，具有上市地产公司或全国TOP100强地产公司（过去2年内在国内地产销售额排名前100的企业）或规模型房企工作经验优先；
3、具备2个及以上项目首开策划经理工作经验；
4、具备淮南市场相关资源者优先；
5、表达能力强，具有较强的沟通能力及方案、文案行文能力。
渠道经理
1、专科及以上学历，3年以上渠道管理工作经验；
2、有丰富拓展渠道和资源，熟悉本岗位工作流程，善于带领渠道团队的工作经验；
3、具备优秀的沟通谈判能力和较强抗压能力，人品正直；
4、服从公司各项工作安排。
5、具备淮南市场相关资源者优先；
6、表达能力强，具有较强的沟通能力及团队协调能力。
销售主管
1、专科及以上学历，3年以上同岗位销售管理工作经验；
2、具备良好团队合作精神，熟悉本岗位工作角色，善于带领销售团队攻坚克难；
3、具备优秀的沟通谈判能力和较强抗压能力，人品正直；
4、服从公司各项工作安排。
5、具备淮南市场相关资源者优先；
销售内勤
1、40岁以内、女性、专科及以上学历；
2、熟练使用各类办公软件、一定的文字表达能力、较强的报表制作及数据筛选、统计能力；
3、3年以上同岗位工作经验；
4、具备良好团队合作精神，严谨细致，有团队协作和服务意识；
5、服从公司各项工作安排。
销售外勤
1、40岁以内、专科及以上学历；
2、熟悉岗位各项工作流程及项目片区各对接银行、政府窗口；
3、3年以上同岗位工作经验；
4、具备良好团队合作精神，严谨细致，有团队协作和服务意识；
5、同片区3年以上同岗位或报建类工作经验优先；
6、服从公司各项工作安排。
策划专员
1、专科及以上学历，专业不限；
2、2年以上行业策划工作经验；
3、具备1个及以上项目首开策划工作经验优先；
4、具备淮南市场相关资源者优先；
5、表达能力强，具有较强的沟通能力及方案、文案行文能力。
渠道专员
1、有行业渠道工作经验，能独立完成客户拓展邀约，配合团队作业；
2、1年以上行业渠道工作经验，淮南地区同岗位工作经验优先；
3、具备抖音、小红书发布经验者优先；
4、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力。
置业顾问
1、形象气质佳，有良好的职业素养和服务意识，大专及以上学历；
2、工作有激情、有强烈在地产行业发展及追求高薪的愿望；
3、具备良好的沟通能力和亲和力，2年以上行业销售工作经验，淮南地区同岗位工作经验优先；
4、具备抖音、小红书发布经验者优先。
有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
4、现役军人；
5、本人被列为失信人员的；
五、报名事项
（一）报名方式及时间
采用网上报名方式，报名网站为淮南招聘网（http://kaoshi.hxcyjy.com/）,报名时间为 2023年09月11日12︰00至2023年09月26日12︰00，逾期不予补报。
（二）报名程序
登陆报名网站→详阅招聘公告→点击面试报名→考生登陆并设置密码→签署面试疫情防控告知书与面试诚信承诺书→填写报名表→上传照片→自我确认→网上缴费。
（三）信息填报
报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报名时必须按要求如实、正确填写《报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式1.照片应无任何装饰，背景用蓝色、白色或红色二寸（35mm*45mm)证件照片；2.照片必须为本人近期免冠照片，显示脸部和头部的正面,不得使用艺术照或生活照；3.照片的类型为JPG，大小不得超过400KB,必须是相机拍摄，不可用扫描的照片；4.照片像素要求：照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素，保证照片清晰可用。
（四）报名确认
报名人员可于2023年09月27日11:00前随时登录报名网站的个人中心查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位。通过资格审查的报名人员应于2023年09月27日11:00前登录报名网站的个人中心通过第三方支付平台(微信)缴纳笔试及面试服务费用。未按时缴费的，视为放弃报名。
（五）打印面试证。
完成报名确认后，报名人员从报名网站的个人中心自行下载打印面试证。
面试证打印时间：2023年09月29日09:00。
六、面试
面试主要考查应聘人员的综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表，满分为100分。
（一）面试时间和地点
详见面试证
（二）成绩查询和公示
请自行登录淮南招聘网（http://kaoshi.hxcyjy.com/），招聘公告中进行查询，面试结果将直接在网站公示，不再通知。
七、聘用与体检
根据考生面试总成绩，按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。体检合格的，由招聘单位对其进行考察。体检或考察不合格的，取消拟招聘人选资格，并在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（聘用人员不够时，可根据实际情况递补）。
八、聘用人员待遇
根据考生面试成绩、体检结果、考核材料，对拟聘用人选进行公示，公示无异议后，确定为录用工作人员。试用期均为2个月：
1、营销总监试用期薪资待遇为考核合格后薪资待遇的80%，具体薪资面议；
2、销售经理试用期薪资待遇为考核合格后薪资待遇的80%，具体薪资面议；
3、策划经理试用期薪资待遇为考核合格后薪资待遇的80%，具体薪资面议；
4渠道经理试用期薪资待遇为考核合格后薪资待遇的80%，具体薪资面议；
5、销售主管试用期薪资待遇为4400元/月，考核合格后薪资待遇为5500元/月（含社保公积金个人应缴纳部分）；
6、销售内勤试用期薪资待遇为3600元/月，考核合格后薪资待遇为4500元/月（含社保公积金个人应缴纳部分）；
7、销售外勤试用期薪资待遇为3600元/月，考核合格后薪资待遇为4500元/月（含社保公积金个人应缴纳部分）；
8、策划专员试用期薪资待遇为3600元/月，考核合格后薪资待遇为4500元/月（含社保公积金个人应缴纳部分）；
9、渠道专员试用期薪资待遇为3600元/月，考核合格后薪资待遇为4500元/月（含社保公积金个人应缴纳部分）；
10、置业顾问试用期薪资待遇为2800元/月，考核合格后薪资待遇为3500元/月（含社保公积金个人应缴纳部分）。
九、其他事宜
本次面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试培训班。本公告由安徽合心人才发展集团有限公司负责解释。
咨询电话：0554-6662868
咨询电话拨打时间：每周一至周五上午9:00-11:30，下午2:30-5:30
合心人事考试服务平台
安徽合心人才发展集团有限公司
2023年09月11日
渠道专员以后的发展
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不少大学生在毕业之后并不着急找工作，反而特别想考公或考编。
这主要是因为在不少家长的传统思想之中，有编制也算是铁饭碗，即便是在经济环境不太好的情况之下，也依旧旱涝保收。
奇怪的是，在今年上半年，各地政府开始清理编制外人员甚至还精简编制，只为降低财政支出，可那些被清退的人一声不吭，反倒是有编制的开始抱怨。这究竟是为什么？
早在今年的3月7日，中共中央就下达了一则名为《精简中央国家机关人员编制》的文件，其中明确指出在接下来的几年之中，所有单位的工作人员将按5%的比例进行减少，由此一来，不少人认为这将开启一个全新的时代。
其实，除了哈尔滨之外，包括河南和安徽等多地也都开始大规模的清零工作，至于什么时候结束，这似乎是一个未知数。
很多人好奇这一点，那就是为什么中央会在此时做出精简人员的决定？最主要是因为多数地方财政出现了巨大赤字。
由于有着太大的缺口，以至于入不敷出，不少编内的工作人员如医护人员和教师都坦言自己可能大半年都没有发工资，更有甚者，有一些地区的编制内人员好几年都没有发工资。
基于此，为了维持生计，他们可能会在下班之后摆地摊，甚至变成外卖员或者是跑腿小哥。结合中国的实际国情来看，中国有8,000万以上的财务供养人员。
而其中除了2,500万的公务员和教师的编制人员之外，大量的退休人员就占了供养费用的40%，如此一来，中央也面临比较大的财政压力。
在这一阶段，很多专家认为不少编外人员的工作比较清闲，算“清闲差事”，虽然工资普遍较低，但他们实际上可能并不需要干什么。
在这种情况之下，清理编外人员无疑是大势所趋。不过，在得到这样的消息之后，很多编外人员却又不会意外，甚至会暗自庆幸。
究其根本原因，主要是因为对不少编外人员来说，收入较低已经成为常态。很多人坦言到手工资不过一两千块钱。
不仅如此，他们中的一些人可能也要面临常常加班或者是工作繁琐的难题。对这类朋友来说，他们似乎也想要找一个合适的时机去辞职或者是换一份工作，因为编外人员的职业对他们并没有太大的诱惑力。
尤其是从现实角度来说，如果养家的压力巨大，对一些已经组建家庭并上有老下有小的人来说，他们肩上的经济负担还是比较沉重的。
另外，很多编外人员都有被裁掉的觉悟，似乎早就有所准备。只因为他们认为这类工作并不会一直做下去。
那么，无外乎摆在他们面前的就是两条路，要么通过种种晋升渠道和考试成为编内人员，要么就是换工作。
因此，当裁员的消息传来之后，很多早已做好心理准备的编外人员，反而是镇定自若。尤其是对工作能力较好却迟迟没有晋升为编内人员的编外人员来说，他们仍然可以等待下一个较好的工作机会，根本不愁找不到工作。
与此同时，不少编外人员可能会给编内人员背黑锅，长此以往，这难免会让一些编外人员心生不满。
因此，在确定裁员之后，这可能也会让一些能力不足的编内人员心惊胆战。只是对编外人员来说，这无疑是一个解放自己的好消息。
再加上这一次大规模的裁员比较公平，并不存在任何的内幕，因此，似乎没有太多的人会抱怨。对编内人员来说，编外人员越多就意味着他们要做的事情就会越少。
因此，人越多会对编内人员有很大的好处，但一旦编外人员被大量辞退，编制内的工作人员可能就需要增大自己的工作量。在工资不变的情况之下，他们也不得“内卷”起来。
宏观角度来说，随着科技的发展和社会的进步，人力资源如何得到合理的应用，这是摆在国家发展面前的一大难题。
因为大量的人工可以被机器所替代，因此，为避免不必要的浪费和提升工作效率，精简人员的政策的实施也是情理之中的事情。
对整个国家的发展来说，这个政策可以很好的节约国家的财政资源，还可以推动经济的快速发展。
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