员工贷款养企业？！没有工资，还要还利息？记者实地探访，下面是环球网给大家的分享，一起来看看。
我爱我家贷款专员
来源：央视财经
近期，河南郑州育人教育集团让员工贷款养企业的事件引发热议，记者赶赴郑州展开调查。
最近，计划报名某考试的李女士，突然发现自己的征信出现了不良记录，无法报考。一头雾水的她去银行询问才知道，自己以前帮工作单位借贷的款项出了问题。
时间倒回至2018年，刚毕业的李女士来到了郑州育人教育集团旗下的学校教书。工作第三年，学校领导就鼓动李女士在内的员工以个人名义帮集团贷款。
李女士同意贷款没多久，银行的多位工作人员便直接来到集团旗下的一所学校，为李女士在内的大约20名学校员工一起办理了贷款手续。
目前，李女士的一年期贷款已经逾期两年，而此前多次承诺会帮李女士承担逾期责任的集团相关人员对此也置之不理。
李女士的情况在郑州育人教育集团并非孤例，替集团贷出15万元的张女士告诉记者，员工帮集团贷到钱后转给集团，集团每个月给员工利息让员工还息，承诺不仅会按期还本金，每月还会多给员工一部分利息作为员工奖励。然而，事情的走向却发生了变化。
张女士（化名）：2021年11月，集团发通知让我们自己还利息，先还一个季度，后来再还一个季度，还了整整7个月。当时，已经很久没有拿到过一分钱的工资了，而且每个月还要额外再掏1000元左右替集团还贷款利息。到现在我的本金15万元，一分都没有还。
帮郑州育人教育集团贷出12万元一年期贷款的吴女士告诉记者，集团最初让自己帮忙贷款时申请的是装修贷，而彼时的吴女士甚至连房子都没有。更令吴女士感到绝望的是，自己第一次贷款到期时，本承诺到期就还的集团却通知情况发生变化。
吴女士（化名）：集团负责人当时开会表示，如果2019年的贷款到期不再续贷，就不给我们还2019年贷的这部分，我们害怕，被逼无奈。
也是在被迫续贷时，吴女士在内的员工们才发现，已经拖欠很久工资的集团，也没有能力偿还贷款了。
吴女士（化名）：财务给我转了12万元，让我还回去。第二天我又贷出来，贷出来转给下一位老师，依次还回去，贷出来再转给下一位老师。
郑州育人教育集团财务发布的统计表格显示，2021年1月，集团有181人共贷款2602万元。目前，为郑州育人教育集团借贷的员工中，有一部分贷款已经逾期，征信受损，还有一部分员工的贷款也即将到期。
郑州育人教育集团：
涉及1000余万元贷款 争取10月底还清
这个事件中很关键的一环是，亲自到员工所在的学校为员工集体办理贷款手续的银行。在这件事里，银行起到的作用究竟是什么？
记者来到郑州农商银行金水支行，见到了负责郑州育人教育集团员工贷款业务的客户经理以及另一位银行负责人。据记者了解，在办理贷款时，学校员工们并不知道自己的客户经理是谁，很多员工都没见过客户经理。听到对其业务合规性的质疑，业务经理先是称贷款员工自己记错了，后又说审核贷款用途不属于自己的业务范围。
在记者质疑银行未对贷款员工进行严格的资格审查时，另一位银行工作人员则是把责任一股脑推到贷款员工身上，不认为自己的业务流程有问题。
记者又来到郑州农商银行位于金水区商务外环路的总行办公地，工作人员明确告知记者，目前已成立调查组，正在对该借贷事件进行调查。
据企查查显示，郑州育人教育集团成立于2015年，业务范围包括幼儿教育、小学教育和中学教育等。目前，集团有11条失信被执行人信息，涉案总金额约6926万元，23项限制高消费相关信息，涉案总金额约7629万元。记者来到郑州育人教育集团位于郑州市金水区的办公区，门禁处标识的联系电话无人接听，随后记者又多次尝试拨打集团负责人刘亚敏的电话。
得知记者的身份后，刘亚敏以短信方式回绝了采访，并称自己在某媒体的采访中已经解释清楚。记者找到刘亚敏提到的媒体报道。其中，刘亚敏回应，供集团使用的员工贷款大致有1000余万元，争取10月底把钱全部还掉。
法律人士告诉记者，我国相关金融法规和金融管理制度对金融机构贷款业务有规范的操作要求，对借款人的资信能力也有明确具体的标准。
北京市京师律师事务所律师 张伟：该企业在其自身不存在贷款条件或有贷款障碍的情况下，鼓动和利诱员工利用其身份和信用向银行申请贷款，实际为企业所用，达到变相融资的目的，存在明显违法违规情况。如果企业在贷款过程中，有提供虚假担保材料等情况，情节严重的涉嫌构成骗取贷款罪，主要责任人可能受到刑事处罚。如果银行与企业之间有利益交换和输送，可能存在违规发放贷款情况，情节严重的涉嫌构成违法发放贷款罪。
我爱我家薪资待遇
北京日报客户端 | 记者 代丽丽
9月15日，大兴区人力社保局首场“暖心就业行”招聘会在庞各庄镇展开。40余家企业提供就业岗位1400余个，既有适合较高学历青年群体的市场运营、软件工程师、经理助理等岗位，也有适宜普通劳动者的机场地勤、生产操作、后勤运维等一线生产岗位。
近日，大兴区启动“暖心就业行”系列招聘活动，围绕离校未就业高校毕业生、青年群体、农村劳动力等重点群体，将招聘岗位送到老百姓家门口。
“我们今天带来的岗位都是按需精准挖掘的。”据现场工作人员介绍，大兴区人力社保局联合庞各庄镇镇政府此前已对镇域劳动者尤其是离校未就业高校毕业生、失业人员等重点群体劳动者开展了一对一调查，根据就业意愿筛选合适的就业岗位供大家应聘。
招聘会现场气氛热烈，每个展位前都围满了人，求职者们就自己关心的薪资待遇等问题与企业招聘人员进行交流，并投递简历。
青年求职者张先生说：“我家就住在附近村里，以前在市里上班，每天通勤时间接近5个小时，8月底刚刚辞职。这场家门口的招聘会对我来说很及时，招聘岗位的工作地点基本都在大兴区内，通勤方面没有顾虑了。刚刚结合自己的工作经历，投递了3份简历，相信会有好的结果。”
在企业招聘展位旁边，还设置了政策咨询专区、职业指导专区，可以为前来求职的劳动者提供就业政策讲解、简历制作和面试技巧指导等服务。
据统计，本次招聘会有424位劳动者到场求职，现场达成就业意向337人次。
据了解，为促进劳动者尤其是重点群体劳动者高质量就业，提升公共就业服务精准性，大兴区人力社保局出台全市首个区域性公共就业服务规范——《大兴区重点群体分类分级就业服务规范(试行)》，明确失业人员、离校未就业毕业生、青年群体、农村劳动力等重点群体分类标准，划分为“易帮扶、较难帮扶、难帮扶”三个帮扶层级，逐一建立个人“就业档案”，分级提供职业指导、岗位推荐等精准就业服务，已累计服务重点群体7万人次。依托各级网络就业服务矩阵，及时将招聘活动、岗位信息推介给广大劳动者。同时密集开展现场招聘、网络招聘、直播带岗等多种形式的招聘活动，今年以来已开展240场，提供岗位13.1万个，促进5万人次劳动者与企业达成就业意向，帮助15372名城乡劳动者实现就业。
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