银行迟迟不放贷款（银行迟迟不放贷）

征信没问题，银行却不让你贷款？你估计是中了这几招，下面是中融新视觉给大家的分享，一起来看看。

银行迟迟不放贷款

有一些朋友问，这个贷款为什么老被拒贷，老贷不下来，怎么试都不行，怎么办？

首先查查你的征信有没有问题，一个是你之前，是不是出现过很多的逾期啊等等，这样的情况，一个看看是不是个白户，就是你从来没用过信用卡，完全没有征信记录。

如果你的征信情况还是挺良好的，第一个可能个别的有逾期，但是没有什么连三累六，就是连续三次，累计六次信用卡不还款，房贷也按时还，而且这种情况了，肯定不是个白户吗，为什么还是贷不到钱？

如果有朋友们遇到这样的情况，建议大家注意以下几个问题：

第一个问题，是不是近期贷款申请的频次太高，如果你申请贷款的频次太高，会让这些机构，银行感觉你特别缺钱，这种情况下往往，就是贷不下来的。

这个很简单，你特别缺钱，特别急需的时候，那他可能就觉得你是不是遇到什么大问题了，偿还能力有问题等等，你就可能贷不下来。

这种事儿，有的时候是自己不注意造成的，比如说在填申请的时候，第一次稀里糊涂填错了，但是提交上去了，一看填错了没批下来，马上又填了第二次，那可能又没批下来，马上又填了第三次，遇到这种事儿，你连续填的次数越多，你能贷下来可能性越小，如果你试两次都带下来，就别再试了，再试估计也没戏。

还有一个就因为现在很多互联网的贷款很方便，没事就有人去试着玩，偶尔试一次，看看自己的那个授信额度，做一个是没问题，但别到处试。

如果你这个平台也试一次，那个平台也试一次，试那么一两个就可以了，有些朋友就去刷自己的征信玩儿，去体验一下，说这儿我能贷40万，这我又能贷20万，很爽，不要这样！如果近期来回试贷特别多，最近刚好需要贷款资金，说不定还真贷不出来。

另一个问题就根据这个工作性质和工作流水有关系了，比如说如果我们是一个高危行业的同志，这个可能贷款就是有点问题，这个因为他担心你的工作出现变化，或者出现变故你还不上钱。

再一个就是，你没有一个稳定的收入流水，可能今年收入也不低，但是今年就收入了一次，这种情况对银行来说肯定不达标的，同样的金额，分12次打到你的卡里的那种流水的效果好，因为这在金融机构看来，你是有持续收入能力，持续的这种还债的能力，

如果你是冷不丁来一次一大笔，金融机构可能就觉得你这个是不是意外收入，或者是其他的收入，那么以后会不会还有这样的收入，会不会贷款有问题，它肯定不是连续的。

所以如果大家在，贷款被拒贷，自己信用又没有什么太大问题的时候，一定要注意这些问题。

银行迟迟不放贷

在人们的印象当中通常是员工向企业讨薪的，还没见过企业向员工讨薪的。近日，多家银行向员工“讨薪”引发关注和热议，这确实是有生以来第一次看到这样的事情。可能以前也有，只是没有报道过。但银行向员工讨薪，释放出什么信号呢 ？

当银行开始向员工讨薪的时候，大家的首先联想到的是是因银行是不是没钱了，需要把银行存的钱取出来，这个大可不必。多家银行向员工讨薪是金融机构政策调整有关，和银行本身没有多大的关系。

据了解，近期多家银行公布2022年度报告，在报告当中首次披露了对员工绩效薪酬追索扣回的相关数据。而这些银行包括四大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）、招商银行、中信银行、兴业银行、光大银行、民生银行、平安银行、渤海银行等多家上市银行。

根据2022年招商银行公布的报告来看，对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回制度，追索扣回总金额5824万元。

1、一是政策要求。“财政部发文建立绩效薪酬追索扣回制度”是在2022年8月2日公布的，根据制度规定来看，对于高级管理人员以及有风险的员工都应建立该制度，离职或退休人员也适用该规定。所以随着该制度公布以后，截止到目前95%以上银保机构已制定相关制度。

2、二是违规出的。我们都知道金融企业的员工工资都是比较高的，可能有些员工会进行违规操作，这笔钱肯定也是需要追缴回来的。

第一种，银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生重大调整情况的；

第二种，银行员工绩效考核结果有弄虚作假情况的；

第三种，违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬、擅自增加薪酬激励项目情况的；

第四种，其他违规请假发放薪酬的。

当很多网友看到多家向员工“讨薪”的报道以后，表示银行员工工资高，突然看到这样的消息之后心里平衡了很多。其实银行工作人员放贷是有提成的，但是放贷是要审核贷款人诚信资料以及还款能力，但有些银行员工放贷不审核，没有偿还能力的也放，或者超出规定额度放贷，贷款出去了这个员工就有业绩奖励，员工个人业绩提成到手，但是后面出现坏账，贷款出去的钱收不回来了，银行肯定是要追回之前发放的业绩提成。

对于，多家银行向员工“讨薪”这个问题，你是怎么看的呢？

#多家银行向员工“追薪”#

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