蓝领招聘市场潜力大，乐优聘企业版让您省时省力还省钱，下面是蓝色领子给大家的分享，一起来看看。
安心记加班贷款不还
我国是一个制造业大国，需要大量的工作人员，蓝领招聘市场的潜力非常大，有很多投资公司都在布局招聘行业。招聘行业就类似于卖给淘金者工具，挣的是服务费用。
招聘的过程是一个多方协调的过程，最少涉及求职者、平台和企业三方。现实中还存在二级的劳务派遣，用人头数来评定业绩。为了高收入，一些劳务派遣公司就会进行夸大的宣传，求职者就会因为这种不道德的行为付出很大的代价。因此现在制造业打工的人群都倾向于熟人介绍。
招聘行业这个大蛋糕在互联网没崛起之前就有大量的资本开始介入。比如君联资本斥千万巨资蓝领职业信息平台公众网，在互联网崛起后，每年都有大量的人力资源融资事件，现在围绕蓝领群体的招聘平台有几十个，其中比较出名的有蓝领云、安心找工作、我要去打工和安心记加班。
蓝领招聘项目数量非常多，也演化出了多种的模式。但是很多项目在融资过程中都没走到最后，能成功的还是极少的一部分。这个行业烧钱也是比较厉害的，当然还有更多的项目在出现，竞争依旧在继续。
互联网对经济的发展有积极的作用，现在互联网+也是比较热门的。为了赶上这个风口，很多公司就开始在线上发展客户。这种模式确实是扩大了公司的经营范围，求职者可选择的企业不局限于自己的社交圈了。这时大家对平台是比较相信的。
对于蓝领企业来说
在用工时能够快速精准的找到合适人才，而最害怕遇到的问题就是联系的求职者已经找到工作，或者遇到假简历假人才。面对招聘需求大，如何做到省时省力还省钱。
乐优聘平台还有非常重要的一点值得一提，那就是使它能够精准进行人岗匹配的AI智能技术及大数据技术。当HR发布岗位信息后，凭借人工智能技术，依据地点、薪资、年龄、工作经验等招聘条件，进行候选人的筛选，最终经过准确匹配的候选人，就会被推荐到HR端的精选候选人界面。通过这项功能，HR再也不必每天刷新查看海量简历，也不必再手动进行候选人筛选，切实帮助企业及HR节省了时间、提高了工作效率。
企业可以使用乐优聘精确筛选自己所需要人才，可以细化对于员工各项要求，以此更好的服务企业招聘需求的差异化。
安心记加班怎么申请借钱
来源：经济日报
随着近期服务业的稳步恢复，货运公司愈发忙碌。有人趁机钻空子，假借网络平台、物流公司的名头，打起了“诱人”的招聘广告。这些招聘以高薪为幌子，忽悠求职者贷款买车，并承诺随时退车退款。广告宣称的生意看似“稳赚不赔”，实际上却暗藏风险。
根据金融监管部门通报，不少人听信广告、贷款买车，入职后却发现货源不稳定、月收入较低，想退车退款更是难上加难。司机背负了高额贷款，但月收入却不足以偿还月供，不仅日常生活受困，征信记录还可能因无法按时还贷而受损，可谓雪上加霜。
通过劳动获取合理报酬本身无可厚非，但天上不会掉馅饼。为了保护自身利益，求职者切莫轻信“高薪保底”的说辞。首先，贷款购车入职前，借款人要多问几个问题。一是为什么要贷款买车？通常情况下，是否购买某件商品作为劳动工具、贷款买还是全款买，这些事项应该由劳动者自主决定，不能与网络平台、货运公司强制捆绑；二是货源是否稳定？如果求职者无法全面确认公司的经营现状，可通过签订合同来保障自身合法权益，不要轻信口头承诺，以防投诉无门。
其次，借款要通过正规金融渠道。“捆绑贷款”可能暗藏“非正规机构放贷”风险，也就是说，除了利息，借款人往往还需支付名目繁杂的手续费、保证金等。一旦无法按时偿还贷款，借款人还可能遭遇非法暴力催收。如果确有资金需求，借款人一定要选择正规金融机构。在办理贷款业务时，借款人要仔细、完整阅读合同条款，特别要看清楚几个重要信息，如贷款条件、还款要求、缴费名目等，如果合同上留有空白，切忌在他人的催促下贸然签字，更不可授权他人签字。
相关部门要综合施策，既做好风险提示，又拿出有力措施，切实保障劳动者的合法权益。从金融管理部门的角度看，要持续严厉打击“李鬼”式的伪金融机构，严查金融机构的不合规经营行为，让借款人安心用贷、踏实经营、全力发展。
来源/经济日报（作者郭子源）
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