抚顺银行资产减值损失4.9亿暴增28倍 覆盖七成利润，下面是金融界给大家的分享，一起来看看。
抚顺公积金贷款利率
迟到一个多月后，抚顺银行股份有限公司（以下简称“抚顺银行”）交出了一份不太理想的成绩单。
年报显示，去年抚顺银行实现营业收入18.65亿元，同比增长15.26%；净利润5.4亿元，同比减少28.09%。这也是该行自2016年营收净利双降后，业绩再一次出现回落。
长江商报记者注意到，报告期内抚顺银行加大拨备计提力度，是造成该行盈利能力下降的主要原因。
与此同时，抚顺银行利润结构也在发生变化。2016年至2018年，抚顺银行利息净收入占营业收入的比例分别为66.16%、57.69%、56.08%，呈下降趋势；而投资收益占营收的比例分别为31.13%、37.68%、40.45%，呈逐年上升趋势。
去年净利润下降28%
与其他头顶光环的银行有所不同，抚顺银行的成长颇为坎坷。
据该行官网介绍，抚顺银行前身是抚顺市商业银行。2008年，抚顺市商业银行资产总额仅有74.6亿元，资本充足率最低时仅为2.4%，各项存款68.3亿元，各项贷款37.4亿元，贷款不良率6.8%，净利润仅37万元，资产利润率0.01%，背负了12亿元历史包袱和1.8亿元亏损，监管指标排名全国最后，被监管机构重点监管，亏损严重，濒临退市。
2008年抚顺市委、市政府面向全国招聘行长，原吉林市商业银行董事长、行长毕国军接下抚顺银行的担子，提出了“三步走”发展战略。2009年底，仅用了一年时间，抚顺市商业银行资产总额就达到118亿元，增幅58%；各项存款104亿元，增幅52%；贷款总额69亿元，增幅84.5%；实现净利润8413万元，增长226.4倍。2011年6月，抚顺市商业银行更名为抚顺银行股份有限公司。
不过，此前的华丽转身并未能得到好的延续。日前，在延迟了一个多月后，抚顺银行终于披露年报。2018年该行实现营业收入18.65亿元，同比增长2.47亿，增幅15.26%；营业利润8.85亿元，同比减少0.89亿，降幅9.16%；利润总额7.22亿，同比减少2.55亿，降幅26.14%；净利润5.4亿，同比减少2.11亿，降幅28.09%。
报告期内，抚顺银行总资产收益率由上年同期的1.22%下降至0.82%，净资产收益率由上年同期的17.52%下降至11.15%。
值得一提的是，抚顺银行曾在2017年年报中提出了2018年净利润达到7.02亿元的计划，但很明显希望落空。
长江商报记者注意到，这也是该行自2016年之后，再一次出现净利润下滑的情况。
财务数据显示，2015年至2017年，抚顺银行分别实现营业收入17.06亿、14.17亿、16.18亿，净利润分别为7.29亿、4.93亿、7.52亿。其中，2016年该行营收净利润降幅分别达到16.9%、32.4%。
此外，近三年来该行手续费及佣金净收入占营收的比例分别为2.4%、3.14%、2.23%；其他营业收入占比分别为0.31%、1.49%、1.24%，利润影响不大。
但需要注意的是，年报显示，报告期内抚顺银行资产减值损失达到4.94亿元，较上年的1668.9万元增长28.6倍，占利润总额的比例达到68%。
东方金诚在对抚顺银行的跟踪评级报告中指出，该行加大了拨备计提力度，导致2018年净利润大幅下降，盈利能力减弱。
此外，上述评级报告显示，2019年第一季度，抚顺银行实现营业收入3.49亿元，净利润1.44亿元。主要由于贷款增速下降及银行理财、资产管理计划、信托计划投资持续收缩，该行利息净收入及投资收益同比分别下降24.55%、17.86%，导致当期营业收入同比下降24.69%。此外，随着表外理财发行规模收缩，该行中间业务收入持续下降，对营业收入形成一定拖累。
一季度不良率回升至1.76%
盈利能力削弱的同时，抚顺银行资产质量压力进一步增强。
2016年至2018年各报告期末，抚顺银行资产总额分别为570.51亿元、661.8亿元、662.07亿元，存款余额分别为372.64亿元、432.88亿元、503.31亿元，贷款总额分别为208.59亿元、243.4亿元、280.52亿元。
东方金诚评级报告显示，截至2019年一季度末，抚顺银行资产总额、存款余额、贷款总额分别上升至688.31亿、524.4亿、284.42亿。
上述评级报告指出，由于区域经济调整，抚顺市部分企业经营困难，资金链紧张或锻炼。同时，抚顺银行部分沈抚新区招商引资客户由于项目停建，现金流回笼困难，导致该行资产质量下行压力较大。
2018年，抚顺银行核销不良贷款5.41亿元，使得当期末不良贷款率由上年末的1.31%下降至1.11%。但2019年以来出现反弹，截至2019年一季度末，该行不良贷款率和逾期贷款占比分别为1.76%、4.09%，较年初分别增加0.65、1.86个百分点。
抚顺银行不良贷款以公司贷款为主，客户集中度很高。截至2019年3月末，该行前十大不良贷款余额合计4.04亿元，占不良贷款总额的比重为80.58%，其中抵押贷款占比91.54%。上述不良贷款企业因经营困难导致偿债压力较大，多面临法院诉讼或股权冻结等问题，其中6户企业或其法定代表人已被纳入失信被执行人名单，贷款余额合计2.42亿元。
关注类贷款方面，截至2019年3月末，抚顺银行前十大关注类贷款余额合计4.18亿元，占关注类贷款总额的97.35%，多已产生本金或利息逾期问题，担保措施以抵押为主。
东方金诚分析，上述其中部分企业已停业，或由于经营效益下降导致收入无法覆盖贷款本息，向下迁徙为不良贷款的概率较大。
需要注意的是，为应对资产质量下行压力，2018年抚顺银行加大了拨备计提力度，带动当期末拨备覆盖率小幅提升。但随着不良贷款余额增加，2019年以来该行拨备覆盖率大幅下降。
2016年至2019年一季度各报告期末，抚顺银行贷款拨备率分别为3.65%、3.18%、3.29%、3.42%，拨备覆盖率分别为315.27%、242.57%、295.8%、193.84%。
此外，受净利润下降影响，抚顺银行资本内源积累能力减弱，资本净额增速放缓，核心一级资本充足率下降明显。
2016至2019年一季度各报告期末，抚顺银行资本充足率分别为14.82%、14.88%、14.97%、13.69%，一级资本充足率分别为10.95%、9.74%、9.8%、9.16%，核心一级资本充足率分别为10.95%、9.74%、9.8%、9.16%。
为了增强资本实力及改善资本结构，2018年抚顺银行启动了增资扩股工作，拟以2.2元/股发行16亿股，溢价部分计入资本公积。该事项已经在通过股东大会，但目前尚未获得监管批复。
股权结构方面，截至2019年3月末，抚顺银行注册资本24.25亿元，其中法人股个自然人股占比分别为96.5%、3.5%，前十大股东均为民营企业，持股比例合计为55.99%。
其中，抚顺银行第一大股东为融钰集团，持股比例为9.28%。东汇大健康产业股份有限公司、大连三丰能源集团有限公司紧跟其后，持股比例分别为6.28%、5.73%，为该行持股5%以上大股东。此外，辽阳腾兴投资、辽阳和祥投资、辽阳和泰投资及辽阳威旺投资持股比例同为4.99%。
本文源自长江商报
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一个月400公积金大概贷多少
每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
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根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。
其实，从法律规定来看，月平均工资的计算方法很简单，就是每个月应得工资的平均数，但为什么还会存在计算错误的情况呢？
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在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。
根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；奖金（如年终奖、季度奖）；津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资）。
然后，再来看法律意义上的“应得工资”。
用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分
计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资：
用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一） 员工本人工资的个人所得税；
（二） 员工个人负担的社会保险费；
（三） 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四） 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三） 经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
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范某洪系比某电池公司前员工，因与公司存在劳动争议纠纷，先后向劳动仲裁委、法院提起仲裁、起诉，提交的证据中有涉及2018年10月份的工资条，经法院审理，确认了该证据的真实性，并根据工资条显示（基薪2200、岗薪95、劳动保护津贴95、工龄工资500、绩效0、超产工资2025、计件0、值班安全补助300、奖励0、其他工资0、社会保险252、住房公积金140、互助基金2、其他扣款400），确认范某洪该月的应得工资为5215元、实发工资为4421元。
分析上述案例，范某洪2018年10月份应得工资的组成部分为：基薪2200、岗薪95、劳动保护津贴95、工龄工资500、绩效0、超产工资2025、计件0、值班安全补助300、奖励0、其他工资0，共计5215元；用人单位依法、依据公司规章制度扣减以下项目后：在扣减社会保险252、住房公积金140、互助基金2、其他扣款400后，经计算实发工资为4421元。
也就是说，范某洪在计算离职前十二个月的月平均工资时，2018年10月份的工资应以5215元计算，而非实发工资4421元。
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最后，需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益，《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
来源：劳动法库
编辑： 石慧 审核：傅德慧温馨提示：注：内容来源均采集于互联网，不要轻信任何，后果自负，本站不承担任何责任。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信，我们会及时处理和回复。
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