50名！平顺公益性岗位人员招聘，下面是法治长治给大家的分享，一起来看看。
公益性岗位能贷款吗
近日
平顺县人力资源和社会保障局发布
公益性岗位人员招聘公告
01
招聘岗位
全县共计招聘公益性岗位人员50名
02
招聘人员条件
（一）具有平顺县户籍。
（二）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，爱岗敬业，志愿从事基层就业服务工作。
（三）符合下列条件之一的就业困难人员：
1.“4050”人员：女性满40周岁及以上、男性满50周岁及以上的国有、集体企业失业人员。
2.“零就业”家庭成员：城市居民家庭中，法定劳动年龄内均处于失业状态的家庭成员。
3.长期失业人员：享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其他失业人员。
4.就业困难高校毕业生
（1）零就业家庭的高校毕业生；
（2）家庭困难、靠借贷上学的农村高校毕业生；
（3）享受居民最低生活保障、登记失业一年以上的高校毕业生；
（4）高校残疾人毕业生（含高等特教学院全日制本专科残疾人毕业生）；
（5）符合以上条件之一的“三类户”就业困难高校毕业生优先聘用。
03
招聘方式
（一）报名及资格审查
报名时间：2023年7月10日-- 7月25日（工作日报名）
报名地点：平顺县人社局就业培训股
报名时需提供：
1.《平顺县招聘公益性岗位工作人员报名表》2份；
2.《平顺县就业困难人员认定表》；
3.《山西省电子就业创业证》；
4.本人身份证及户口簿复印件（户口簿首页及本人页）；
5.毕业证书复印件。
“4050”人员，需提供国有集体企业下岗失业解除劳动关系证明书；零就业家庭人员，需提供本人家庭成员相关信息及村（社区）出具的有效证明材料；现享受最低生活保障的，需提供县民政局出具的证明；就业困难高校毕业生上学期间已申请并享受助学贷款的，需提供上学期间教育行政部门或银行出具的有效证明。
资格审查：工作人员对报名人员提供的资料进行现场审查。
报名咨询电话：0355-8899669
（四）聘用
拟聘用人员经公示无异议后，由用人单位于10个工作日内与拟聘用人员依法签订书面劳动合同，合同期限为三年，并报县人社局备案。三年合同期结束后，自动解除劳动关系。
04
工资待遇
被聘用人员的工资待遇为平顺县最低工资标准（每月1780元）(工资随最低工资标准调整而调整)，并按规定参加基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险
来源 | 平顺县人力资源和社会保障局
编辑 | 栗慧芳
责编 | 杨瑾
因为公益岗丢掉应届生
第一批90后已经30岁，成为职场的中坚力量。本以为车贷、房贷、生活压力在消磨着他们的棱角，但事与愿违，仍有一大批90后一言不合就离职。不得不引发企业的思考，深究背后原因，竟是因为这三件事！微信关注公众号【HR人力大本营】了解更多精彩资讯
相信大多数的90后求职者都遇到过这样的面试官或者领导，沟通的过程不是为了了解你的能力够不够，而是展现他的企业强不强。一番慷慨激昂的演讲，把公司的上市时间、发展前景介绍的淋漓尽致，并告诉你公司做大做强以后你就是核心成员。接着画风一转，以过来人的身份告诉你“想要获得这样的成功，前期的工资低工作累都不是问题”。
“我们公司的未来发展很好，XX年后就准备融资上市了，到时候你也是公司的核心成员了，前期稍微苦一点，以后车子房子公司都会帮你出的，现在薪资稍微低一点，很快就能涨起来的。”
你听的云里雾里，刚刚清晰一些提出了质疑的时候，领导的“经验”又来了！
“年轻人要学会沉住气，你现在还在锻炼的时间，你现在的加班都是你未来的资本，要学会注重自身的发展，公司平台很好的！”
当你消化不了领导画的“大饼”，选择离职的时候，他们又会站在道德的制高点说：
“90后真沉不住气，这点苦都吃不了！动不动就离职！”
现在的90后接受了更多的教育，看多了社会的案例，不再是企业几句提神醒脑的心灵鸡汤就能跟着企业不分昼夜一起发展的。
首先，他们抱着一腔热血进入职场，只为实现自己的梦想，而不是为了做公益，给企业当“廉价劳动力”的；此外，90后上父母健在无需照顾，下没有子女不用考虑，这样的现实情况更增加了随时离开的底气！
“老板画的饼太大，我消化不了！”
成为他们对这类企业最好的回击，毕竟“任何不谈钱的工作都是耍流氓”！
一个公司要想留住年轻人，就应该时时刻刻设身处地为员工着想，为员工提供他们奋斗所应有的情绪价值与动力，如果只是一味地强画大饼、灌鸡汤，往往只会适得其反。
何谓狼性管理，顾名思义,是一种带有野性的拼搏精神。本该是督促员工发展的文化理念，但随着企业错误的理解和建设，被妖魔化的“狼性文化”成为这种概念展现的主流。
各种奇葩行为层出不穷，“业绩落后罚吃魔鬼辣条”，“员工在马路上跪地爬行”“某公司员工狂扇自己耳光”……打着培养狼性文化的口号，践踏着员工的人格，这不是真正的文化，而是被妖魔化后的误区。
除此之外，狼性文化最大的体现莫过于“加班”了。“996”还能满足企业要求，“007”更是家常便饭。甚至入职某通的应届生拒绝加班，竟被领导扣上了“不思进取”的帽子。不知从什么时候起，企业的加班要求变得理直气壮，员工的无奈满足成为生活日常。
所谓“良性文化”，源于华为。为什么华为这样的文化存在，还是有90后甚至00后争先恐后的抢一个机会，是因为他们知道要求员工付出所有的前提是用薪酬、工资和奖金实现他们的自由。光想着马儿跑，但不给马儿吃草，这终究会被职场的90后所放弃。
企业如果真的想培养狼性文化，请领导们看看华为的全流程。给充满激情、准备大展宏图的“狼们”喂足肉。毕竟员工工作的目的是挣钱生活，企业要在满足员工的基本需求后，再跟员工谈价值，谈奉献！
人才激励本该是正向的措施，却因为“不合适的制度”适得其反。
人才激励：是指激发、引导、保持、归化组织成员的行为，使其努力实现组织目标的过程，而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。
制度目的：是为了调动组织成员工作的积极性，激发他们工作的主动性和创造性，以提高组织的效率。
21世纪是“人才”的时代，各个企业都深知留住人才多么重要，于是出台各种各种的激励政策想要留住他们。但是五花八门的制度出台以后，管理者并未如约履行，以至于这些只是一个空洞的文件而已。长此以往，员工得不到任何实质性的奖励，对于企业的信任也渐渐消失。
还有部分公司的确存在“完善”的人才激励制度，但是不够合理，未能引起被激励者的共鸣。而企业有没有学会反思和纠错，于是在错误的道路上越走越远。90后一代，是充满自主想法的一代人。这代人的需求涉及各个层面：生活、安全、认可、自我价值的实现...企业对年轻员工进行激励的同时，应该充分了解到年轻员工真正的需求。
还有部分公司的确存在“完善”的人才激励制度，但是不够合理，未能引起被激励者的共鸣。而企业有没有学会反思和纠错，于是在错误的道路上越走越远。90后一代，是充满自主想法的一代人。这代人的需求涉及各个层面：生活、安全、认可、自我价值的实现...企业对年轻员工进行激励的同时，应该充分了解到年轻员工真正的需求。
“人才激励制度”应该符合企业的现实，应该满足员工的多样化需求。届时才能让员工切身体会到激励的用意，从而达到中长期的激励效果！
90后并非随性的一代，反而是有责任感的一代！只是他们不喜欢被欺骗、无理的对待，只要企业记住合理、合法、将心比心，那么员工可以为企业尽心竭力，陪着企业一起成长！
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原文地址"公益性岗位能贷款吗（因为公益岗丢掉应届生）"：http://www.ljycsb.cn/dkzs/142838.html。
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