在空白合同上签了字，有不有效？法院：合法授权有效，下面是长江日报给大家的分享，一起来看看。
贷款合同签了空白的
长江日报大武汉客户端11月9日讯讯（记者耿珊珊 通讯员易慧频 杨兰）买房时为操作方便，工作人员经常会先让购房人在空白合同上签字，随后再补写内容。11月9日，长江日报记者从青山区法院获悉，在一起贷款纠纷中，法院对购房人以所签贷款合同为“空白合同”为由拒还房贷的请求不予支持，判决败诉。
2018年8月，钱某和赵某为购买一套二手房，向某银行申请贷款270余万元。按约还款6期后，于2019年5月出现逾期。截至2020年12月，二人累计逾期19期，共差欠银行本金260余万元，积欠利息2万元。
2021年1月，银行将二人诉至法院，青山法院公开审理此案。
庭审中，赵某辩称，当时向银行申请贷款时，是按银行和代理机构人员要求在空白贷款合同上签字，二人不知晓合同借款金额等具体内容，且合同中指定收款人吴某是银行与评估代理机构指定代理收款人，自己并不认识。
青山法院经审理认为，钱某和赵某具有完全民事行为能力，应当知道在借款合同上签名、捺印的法律后果。即便是在空白合同上签名，其他事项委托他人办理，应视为对他人及相对人的无限授权，且其事后应当及时询问合同签订内容、合同履行及合同责任，其辩称不知晓合同借款金额等具体内容，明显与常理不符。
2021年6月，青山区法院作出判决，要求钱某和赵某向银行返还借款本金并支付利息。两人不服该判决，提起上诉。日前，武汉市中院判决驳回上诉，维持原判。
承办法官表示，在空白合同上签字、捺印，可视为对他人及相对人的无限授权。授权的本质就是委托代理，代理人有权按照被代理人的意思表示实施民事法律行为。公民在签订合同时，应当增强法律意识和风险意识，认识到签订“空白合同”的法律效力和潜在风险。
【编辑：刘艳】
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银行贷款签了空白合同后怎么办
在给众多网友解答劳动纠纷法律问题时，吕律师发现公司要求员工签订空白劳动合同的情形十分常见，导致劳动者维权时的取证、举证尤为困难。对此，吕律师试图通过此文章跟大家分享如何应对签订空白劳动合同的难题。
吕律师翻阅了自己的解答记录本之后，发现实务中常见的签订空白劳动合同的情形如下：
1.劳动合同中大部分条款为空白内容，员工只需在签名处进行签字。
2.公司名称处空白，员工完成签字后始终不知道劳动合同中的用人单位名称。
3.劳动合同中工资内容空白，公司可以随意填写工资数额/工资构成。
4.劳动合同中工作岗位空白，公司可以随意填写工作岗位。
5.劳动合同附件存在空白页，公司可以随意添加规章制度、劳动合同变更等内容。
那么，公司为何如此热衷于签订空白劳动合同呢？劳动者又为何难以拒绝签订空白劳动合同呢？吕律师认为原因有以下几点：
一则，用人单位与劳动者关系不对等，劳动者不得不签订空白劳动合同。实务中，用人单位拿出空白劳动合同之后，劳动者如果拒绝签订空白劳动合同，很可能直接丧失该工作机会。为了生存/生活，劳动者不得不接受签订空白劳动合同，签空白劳动合同实属无奈之举。
二则，用人单位利用大部分劳动者不懂法/不重视劳动合同的心理签订空白的书面劳动合同。咨询/委托吕律师的当事人中，大部分劳动者对劳动法、劳动合同法都不太了解。其中，部分劳动者虽然学历/职位较高，但对劳动合同内容也不太重视。部分劳动者甚至过分相信老板/领导/人事在面试时作出的口头承诺，对书面劳动合同中的具体内容反而不太关心，对签订的劳动合同部分内容空白持无所谓态度。还有部分劳动者在签订劳动合同时，从未想过会与用人单位会产生劳动纠纷，也根本不会预见到空白劳动合同日后会成为不利于自己的证据。
三则，用人单位想利用空白劳动合同给后续单方变更劳动合同留有余地。劳动合同法实施后，用人单位因未签订书面劳动合同被劳动者申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额的案件屡见不鲜，因此，目前大部分用人单位都具有签订书面劳动合同的法律意识。但如果如实地签订书面劳动合同，在劳动合同履行过程中，用人单位想要单方变更劳动合同内容，尤其是不利于劳动者的单方变更，几乎不太可能。于是，签订空白劳动合同便成为用人单位的最佳选择。
令吕律师庆幸的是，有极少数的劳动者在面对空白劳动合同时，勇敢地说出了不。但不幸的是，该劳动者最后被用人单位以试用期不符合录用条件为由违法辞退。
实务中，签订空白劳动合同后，员工与公司产生劳动纠纷时方才发现，空白劳动合同中不知何时填上了完全不同于入职前/时沟通的内容。部分员工鼓起勇气通过法律途径维权，但遗憾的是，员工的仲裁申请/诉讼请求最终未能得到劳动仲裁委员会/法院的支持。
那么面对公司要求签订空白劳动合同，员工应当怎么做呢？吕律师给出以下建议，仅供大家参考：
首先，员工应当明确拒绝签订空白劳动合同。有的劳动者认为签订空白劳动合同视为双方没有签订书面劳动合同，对劳动者是有利的，届时可以要求用人单位支付长达11个月的双倍工资（想法过于美好了）。对此，吕律师要提示所有劳动者，只要签订了空白劳动合同，双方之间就存在书面劳动合同。在双方发生纠纷后，用人单位将空白处内容填写完整的，劳动合同内容合法有效。有省市的高院甚至认为，员工只要在空白合同上签字，即视为对合同相对方的无限授权。对此，吕律师亦认为，成年人既然签字了，就要为自己的签字行为负责。
其次，员工如果选择签订空白劳动合同，可以将劳动合同空白处填写完整，也可以直接将劳动合同空白处划掉。对大面积合同空白处直接填写“此处空白，无正文”或者“以上/以下为空白处，无正文”等类似内容，或者直接裁剪掉劳动合同空白页。如果单位不接受员工的前述行为将员工辞退，就涉嫌违法辞退。
第三，劳动者如果迫于无奈不得不签订空白劳动合同，吕律师建议劳动者在签订空白合同之后进行拍照留存。如条件允许，可以询问为何签订空白劳动合同，借确认劳动合同内容之由，进行录音取证。此外，劳动者还可在面试时就薪资、工作岗位、工作地点等内容进行录音取证，事后还可以通过电话/微信与老板/人事进行确认。如果是中介机构/朋友介绍工作，可以与第三方沟通时进行录音、微信取证，与老板/领导/人事确认相关事宜后再接受入职。尽可能要求公司出具offer或者通过微信确认劳动合同内容。
最后，劳动者如果签订了空白劳动合同，发生纠纷时暂时不要急于维权，而是事先找老板/领导/人事/财务沟通工资不实、工作调岗不合理等事宜，并进行取证，以备不时之需。理由在于，用人单位只有在双方发生纠纷之后才会去填写空白劳动合同的内容，如果用人单位在与劳动者沟通时的说辞与补填后的劳动合同内容不符时，用人单位很可能要为此承担不利后果。
当然，吕律师认为，如果一家公司企图通过签订空白劳动合同规避法律风险，那么大家可以考虑换一家公司。最后的最后，吕律师建议大家在签订劳动合同时，每一页都要签上自己的名字，或者直接签署骑缝字，避免公司以盖章为由更换除签字页的其他页面。
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原文地址"贷款合同签了空白的（银行贷款签了空白合同后怎么办）"：http://www.ljycsb.cn/dkzs/140492.html。
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