一文看懂你的工资条，下面是缓缓的清流清溪给大家的分享，一起来看看。
工资表 贷款 样本
公司每个月都会发工资条，拿到工资条时大家知道怎么看吗？对公司工资条上各项代表有什么含义？让我们一起来看懂工资条。
1.工资条各项代表的含义第一部分：税前工资第一项是基础工资，指的是员工在公司任职特定的岗位，公司发给的正常履行职责的现金形式的劳动报酬。其他部分收入则是非基础工资，同样是月收入的重要组成部分。包括职务工资、级别工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、各种奖金和补助等。第二部分：扣款项目除了绩效不达标、请假缺勤等原因的扣款外，还有“五险一金”。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为不高于12%。(因五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同，以上数据仅供参考，具体比例以当地规定为准。)第三部分：个人所得税不同的工资等级对应的税率不一样，工资越高税率越高，纳税金额就越多。目前个人所得税起征点是5000元/月，个人所得税法还规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人可以申请专项附加扣除，扣除后的应纳税收入起点高于5000元。个人所得税计算公式：应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数第四部分：实发工资实发工资就是扣掉了各种费用后，实际到手的工资收入。2.保管好你的工资条！
工资条是维权的重要凭证。工资条不仅仅是员工对每月工资的一个核对依据，也是对认定企业是否按时发放工资起到凭证，在双方产生纠纷时，可以作为劳动仲裁的重要证据。总而言之，工资条事关每个人的收入，也是员工维权的重要凭据，是企业向员工发工资时，必不可少的项目。而公司拒绝发工资条的行为也是违法的，员工可以利用相关劳动法进行维权
标准工资表格式
现有一份工资表，要求将其转换成动态的工资条的形式。即工资表的数据一旦发生变化，工资条也跟着发生相应的变化。
这里主要分3个步骤完成：
步骤一：
首先，将工资表的标题行复制粘贴到空白的单元格区域，并将工资条的格式设置好，如下图所示：
步骤二：
其次在A18单元格输入公式：
=VLOOKUP(INDIRECT("A"&INT(ROW(12:12)/4)),$A$3:$G$14,COLUMN(A1),0)
并向右填充，就会得到第一位员工张三的工资条。
步骤三：
选中A16:G19单元格区域下拉填充即可完成工资条的全部制作，最后的效果如下图所示：
公式解读：
公式=ROW(12:12)/4向下填充 就会得到3,3.25,3.5,3.75,4,4.25,4.5.4.75..........这样的数据
再用int函数取整就会得3 ,3 ,3 ,3, 4, 4, 4, 4，5 ，5 ，5 ，5............ 这样的数据
接着用连接符&将其与A连接就会得到A3,A3,A3,A3,A4,A4,A4,A4……这样的循环数据
最后再用indirect函数就能返回单元的内容，即张三，张三，张三，张三，李四，李四，李四，李四，.............
=INDIRECT("A"&INT(ROW(12:12)/))
讲到这想必大家都挺熟悉的了，接着就是vlookup函数的常规用法了。
=VLOOKUP(INDIRECT("A"&INT(ROW(12:12)/4)),$A$3:$G$14,COLUMN(A1),0)公式的含义为：
精确查找INDIRECT("A"&INT(ROW(12:12)/))的值在区域A3:G14中的第几列
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