劳动局贷款流程（劳动局不管事怎么办）

申请劳动仲裁的经过。希望能帮到有用的朋友们，下面是一休歌的音乐给大家的分享，一起来看看。

劳动局贷款流程

前言

本人从事住宅家具网店运营工作已有十年，在此期间认识了这位让我第一次走上劳动仲裁的家具工厂老板。此前断断续续和他有过生意来往。我公司由于迅速扩张导致资金链断了，工厂供应不及时，加之售后质量出问题等。最终宣布解散团队，申请破产。

事情经过

在2020年6月1日以月薪8000基本工资外加百分之三十利润提成受聘前往此企业担任网店总经理，在厂里开始负责企业的所有网店事宜。说是总经理，自始至终都是我一个人在弄，一人身兼多职；内容运营、产品运营、活动运营、美工、设计、策划、车手、售前售后客户、发货等都是我一个人在做。这老板前期不愿意花钱，又不愿意多请员工。产品图片都是以前我开店时候淘汰下来的产品图片拿来重新做详情页继续上传使用。开始我觉得这很正常，毕竟大环境不好，以最小风险做起来再来慢慢优化也行。毕竟我还没开始做。没有十足的把握能做起来。后来从注册网店到起来仅用了十天。店铺销售额达到70万。第二个月上升至120万。这么好的生意，每个月1号该发工资和提成了，老板提也不提。都是我每个月主动联系他发工资提成。他总是以各种一拖再拖。瞬间感觉这老板诚信真有问题。而且这些都是之前说好的。你说我没让你赚到钱，你这样拖欠工资我还可以理解。每个月卖一百多万这实在说不过去。刚进厂时由于和员工不熟，一个月后慢慢地才从其他员工口中得知这老板就这样。他们基本上都被拖欠工资了，长达有半年之久，而且还在外面欠有供应商的货款。哎！这下我简直要吐血了，因为我每个月要还房贷车贷。信用卡。如果这样岂不是无法偿还银行贷款了。这个问题相当严重啊。我问过其他员工为什么没有人去劳动局举报他。他们说之前有人去过没有用！这下大家只有这样耗着，走也不是，不走也不是。走了肯定拿不到工资。不走可能还有希望。我顿时被这些言论整懵了。因为我之前也没遇到过这个情况。后来我冷静下来第一反应还是相信法律。这些开始长达8个月的收集证据。由于之前从没有上过班，都是自己创业。开过公司多多少少有过了解《劳动法》首先我主动让财务帮我录入打卡记录。由于网店时间活跃性较大。之前没有打过卡。但凡聊工作都和老板直接在微信中沟通，以及每个月发的工资都是以微信方式发放。加入微信工作群。留下所有在职证据。为后期走到最坏一步做好打算。这个期间让我感觉到无比身心疲惫，又要把工作搞好。又担心拿不到工资，这个时候我每天基本上要接待50个以上的客户。给他建议请人总以招不到人为由，拖！这老板格局确实太小了。怪不得一直做不起来。每个月我以各种方式要工资。挤点压点。直到2020年底，本想这老板应该看在这份关系，每个月给他带来的一百多万的销售额，年底会给我结算完所有工资和提成吧，结果我在微信中找到要工资先从8000再到5000再到3000最后800，都不给啊。这种人确实太无赖了，最后一次谈判后，说清利害关系，还是不履行。在2021年1月31日。收集到所有有利证据，前往劳动局。

走向仲裁道路

本来第一步应该是找劳动监察大队去协调沟通的。之前有员工去找过，没有任何用处，老板答应了，但是不给。还是拿他没有办法。所以我直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁材料

1，身份证复印件一份

2，劳动仲裁申请书（网上有模板，注意请求事项一定要一次性写完。如果后面开庭在追加一般情况下是不可以的，就算追加了裁决下结果的时间会延长。如果第一次仲裁没有填写莫一项请求，当然还可以申请第二次仲裁。）

3，提前准备好所有证据；在职和离职证明要有时间、打卡记录、工牌、微信聊天记录等、打印出来，

4，提交申请书后，等待受理通知单

5，拿到受理通知后，等待开庭时间

6，开庭前尽可能在想想有没有还要补充的，准备好所有可能遇到的说辞。（在这里我就遇到了被申请人辩解到，他是以个人名义叫我来上班的。不存在公司聘用，还好当时我马上举证当初开的网店是以公司名义注册的企业店铺，被申请人说法不认可，更何况我以公司名义要求其他客户转货款到公司名下账户收款记录。）整个开庭过程，被申请人找的律师参与，提到的问题基本上没有反驳。因为本来就不占理。所以证据的重要性太关键了，说到他们开不了口

7，如果被申请人说到要调解，一定记住，金额上不能妥协，该给多少就多少，自己辛苦得来的为什么要少拿。付出就应该有相应回报。

8，开庭后基本上半个小时就完了。最后看一下书记员的案件记录。没有异议就签字，有异议可当庭举证后在结束开庭后五个工作日内提交新的证据。到时候留下仲裁员联系方式，方便沟通

9，大概7个工作日内下仲裁结果，中途无论是否调解。如果对方在规定时间内没有履行支付，就可以申请向法院申请强制执行

10，法院需要的手续，身份证复印件、裁决送达通知书、填写财产线索，财产线索很关键，会影响最终你是否能尽快拿到钱。所以在此期间尽可能收集公司和法人名下账户。

其实很简单，我就跑了四次就搞定了。第一次交劳动仲裁申请书，第二次拿受理通知书。第三次开庭。（开庭通知单是邮寄给我的）第四次，拿仲裁结果！

就写到这里吧，文笔不是很好。还有很多遇到的问题没有写道。请理解！如果有其他问题，可留意和私信。看到了一定回复。希望能帮到有用的朋友。捍卫自己的权力

以下为部分我实际申述的证据图片

受理通知单

财产线索

劳动仲裁申请书1

劳动仲裁申请书2

开庭通知书

劳动局不管事怎么办

有网友私信说：“在公司入职1年半了，8月13号领导突然说公司要转型，要求我转岗到营销部出去跑业务，问我接不接受，不接受就只能离职，并且明确表示离职不会有任何补偿，给我的期限是8月18号，我该怎么办呢？”

其实，稍微懂点劳动法的人都知道，公司只要是按照正常流程辞退员工，就需要支付相应的赔偿金，那么对于这种以调岗的名义逼迫员工主动辞退的伎俩，劳动者该怎么应对呢？（本文干货较多，建议收藏起来慢慢看）

1.首先劳动法明确规定，用人单位要求员工调岗，必须与劳动者协商一致后方可执行，所以，如果工作单位单方面通知你要调岗，那就是妥妥的不合法行为了。

2.其次，调岗必须要有正式的审批程序，口头通知是无效的，必须要有调岗使用的专用表格，经过双方签字确认才可以。调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3.最后，调岗必须进行劳动合同变更，如果公司没有及时变更劳动合同，这也是不合法的。

1.首先了解一下，公司这样做的目的是什么？是逼你走人还是临时安排，如果就是逼你辞职，那我们就坚持住不走人，因为公司的目的很明确就是想不支付补偿金的前提下让你主动离职，这样刚好合了公司的意。

2.一定要让公司出具出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。

3.在收到书面的调岗降薪通知后，一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。

4.坚决不要主动辞职，在你掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5.有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

1.压重担，不堪重负加重考核pua，这是最为常见的招数了，老板先让你觉得器重你要培养你，实则只是针对你安排额外工作。结果，老板还对你的工作经常不满意，找各种理由对你进行罚款惩罚等，那你要清楚地知道，老板的目的就是让你受不了，甚至不堪重负出现工作失误，进而合理辞退你。

如何应对：当工作任务超负荷的时候，要主动和领导还有人事部进行沟通，保留沟通的证据，要求安排合理的工作量。同时当自己的任务完不成时，就要立刻申请加班，这样公司就不得强制要求你进行加班了。

2.调岗调薪调福利，随意变更试用期：劳动法明确规定用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容，如有变更必须进行协商，而这其中最常见的就是：①明升暗降、原来9000的工资现在变成4000底薪+5000绩效再加1500的奖金，其实最终收入还是减少的。②分阶段调岗，逐渐替换你原有的工作内容，甚至安排跑腿打杂的工作。这些都是需要警惕的。

应对方式，前文已经调岗那里说到了。

3.找人替代你的工作，让你坐冷板凳，比如给你找助理的方式，给你安排一个徒弟，让你帮忙带，实际上是在分担你的工作。

应对：这个时候你要明确的跟领导说你的工作情况，并明确领导的意图，并保留沟通证据。如果领导明确安排一个人接替你的工作让你无所事事，这里的建议就是选择“躺平”，并保留平时的工作安排记录 。如果躺平影响你的绩效，那么就要明确的跟领导还有人资说明你并没有被分配到工作内容，并且保留充分的证据，这样即使影响到绩效，也能证明不是自己的责任。等一段时间过去后，老板发现你躺平的成本很高，要不给你恢复内容，要不依法给你赔偿。

4.联合员工将你边缘化，言语行为很暴力：开会的时候故意不叫你，聚餐的时候故意留你一人加班，工作总结时总拿你当负面典型。

应对：和前一条类似，选择装傻。如果事情升级老板言语粗暴就保留相关证据，有利于事后维权。

5.让你变成业务代理人或者合伙人，说白了就是跟你解除劳动合同。

以上就是今天的分享，在线普法、以案说法，传递正能量。关注张土豆说法，多学法律少吃亏 ~

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