邮政银行房屋抵押贷款（人工特批贷款是真的吗）

邮储银行：金融服务不停歇线上金融暖人心，下面是新华网给大家的分享，一起来看看。

邮政银行房屋抵押贷款

新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来, 为帮助广大居民足不出户办理金融业务，中国邮政储蓄银行积极提供丰富的线上金融服务，不断提升服务的便捷性和可得性，为百姓排忧解难，为疫情防控助力。

加强引导为客户线上办业务

“完全是线上审批，录入的内容也清晰简单，10分钟不到就出审批结果，真的很方便！”收到贷款审批通过的短信通知后，苏老板对邮储银行线上贷款“极速贷”赞不绝口。

苏老板在广东省广州市越秀区经营电子设备批发零售生意，春节前后原本是销售旺季，但是今年生意受到疫情影响，而又急需给工人发放工资。这期间，苏老板刚好看到邮储银行“极速贷”的宣传。抱着试一试的态度，苏老板申请了“极速贷”，从贷款申请到审批通过前后不到10分钟，便成功获得抵押贷款授信350万元，并于次日签署合同。

这只是邮储银行加强疫情期间线上金融服务的一个缩影。自新冠肺炎疫情发生后，邮储银行进一步加强线上金融服务，并发布了一系列的服务指南，邮储银行各分支机构迅速行动，结合实际情况积极宣传引导客户使用线上渠道办理业务，减少客户外出频次，助力疫情防控。

浙江省分行对外发布了爱心捐款、资金汇划、生活缴费、投资理财、信用卡申办、贷款受理等十余个线上服务指南。北京分行针对养老金用户，通过微信公众号触达、短信通知、抖音小视频传播、网点公告、社区宣传以及电话通知等线上线下结合的方式，引导养老金客户减少网点聚集，指导客户足不出户在家使用手机银行办业务。海南省分行引导客户线上自助办理银行业务，推荐用户通过手机银行线上办理贷款业务。

暖心服务为百姓排忧解难

疫情期间，邮储银行针对不同人群的差异化需求，推出多项有针对性的贴心举措和暖心服务，为受疫情影响的百姓排忧解困。

“想去医院看病，又担心出行有风险。”疫情之下，很多患者就医陷入两难。考虑到现阶段百姓出行不便和问诊需求的矛盾，同时为了缓解医院门诊压力，降低就医交叉感染风险，邮储银行山西省分行近日联合通联支付及微医，在微信公众号上搭建了线上义诊服务平台，百姓可足不出户便可享受到便捷、免费、高质量的医疗咨询诊断服务。

目前，该平台已经集结超过2.3万余位专业医生，可迅速响应百姓的问诊需求。该平台还为百姓提供了专业安全的线上购药及送药上门服务，并专门针对医护人员开设了“心理关怀专属通道”，帮助医护人员缓解心理压力，以贴心细致的服务助力疫情防控。

此外，邮储银行开放式缴费平台可为客户提供水费、电费、取暖费、燃气费、物业费、学费等多种线上缴费服务，满足客户足不出户便可完成缴费的需求。

人工特批贷款是真的吗

2017年，最风光的当属AI人才了，尤其是应届生。

11月8日，IDG资本联合韦莱韬悦、拉勾网发布最新2017准独角兽薪酬报告显示，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，其中入门级岗位的涨幅更是高达32%。不同岗位间的薪酬差距也在继续拉大。与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。

准独角兽薪酬逐渐追上互联网行业整体水平，薪资差距从2016年的17% 缩小为2017年的11%。“我跟好多创业的朋友聊过，对于一些优质专业人才，他们会定位说BAT给多少钱，我给多少钱，甚至上幅10%。”韦莱韬悦高科技行业调研全国负责人梁珈琳说。

砸钱哄抢应届生，超30岁入职得CEO特批

“今年校招确实做的非常痛苦，人工智能确实在应届毕业生上砸钱砸得非常狠。”小米科技招聘总监王旭在IDG资本这次报告发布会上谈到。

2017年人才争夺已呈白热化，处于行业风口的AI人才薪酬已是飙涨。毕竟有雄厚的实力豪取顶尖专家的头部公司还是少数，超过90%的互联网创业公司选择了把目光转向高校招聘和培养年轻AI人才。据IDG资本，其旗下被投企业已进入清华、北大、复旦、上交、浙大等全国11所顶尖高校招揽应届生，每年学生投递简历高达上万封，企业发出offer也有近千份。

校园人才的战火升级也导致了应届生薪酬的水涨船高。据韦莱韬悦报告，一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的。

另一组数据也能体现校招季的疯狂。IDG报告显示，2017年准独角兽们给入门级AI岗位开出的薪资比整体薪酬水平高出110%，而中级岗位高出的是90%，高级岗位是高出55%。

“不值。”

当被问及如今AI应届生拿如此高薪是否值得时，王旭也毫不犹豫地给出了否定的答案。而在薪酬方面，小米确实也不占优势，目前更多还是试图从其它方面提升吸引力，比如子女入学等一些非报酬性激励。“小米的策略是顺势而为，但也要平衡内部的薪酬。无论是校招还是社招都是追随，基本上看竞争对手我们再出价，而市场上已经这样的阶段了，我们一定要相应做出一些调整。”

价钱或许被哄抬得有虚高，但公司们还是强调了年轻人才的重要性。

王旭承认，在相关专业人才的储备上，小米目前还远不及国内很多优秀创业公司。“公司没有选择第一时间跟进AI浪潮，从海外或国内招收一线科学家。而是快速在内部转化，以及外部招一批年轻聪明且有意愿转向人工智能的年轻人。”他表示，在第一阶段，小米主要是快速跟着行业最优秀先进的paper把算法落地应用到产品中，如智能电视和小爱音箱。此外，公司正在联合哈工大、武大在推进联合实验室，包括其人工智能第二总部已经落户武汉，背靠武大华科。

全公司500人有82%都是研发，作为一家以算法加芯片切入AI行业的技术公司，地平线成立这两年来的招聘也走在了行业的风口浪尖。“前半年我们引进的人才中有一半以上都是通过校招。其实在互联网和科技公司，年轻人才某种程度上很快已成为了中流砥柱。”地平线联合创始人兼HR负责人陶斐雯表示，从初始团队的自然形成到内推为主，现已进入了招聘和培养年轻人才为重点的第三阶段。2016年，公司就带着校招的所有人去硅谷进行了为期两周的培训。“在我们公司有个特殊政策，30岁以上的员工的offer需要CEO特批。”

而商汤科技张春娟也特别强调，现在公司成立三年，总人数超过了1000，其前3号员工都是90后。

海外人才回流：钱不是最重要的

IDG资本预测，2018年将是硅谷技术人才回流年。背后有几个支撑点，其一是许多具有极大发展潜力的国内公司正在大力争抢AI类高级技术人才，其二Facebook、Google等海外互联网公司中国员工回国成功创业也起到了示范效应。此外，硅谷内部已再次盛传Pinterest及Uber在2018年的上市预期，而包括这两家在内的不少硅谷公司第一批中国员工四年期权/股票授予期满了。

人才将回，该拿多少去争抢呢？参考IDG资本公开的硅谷一线互联网公司技术岗位薪资数据，不算股票期权，拿E3岗位的工程师类毕业生年薪中位值就达9.5万美元了。

“现在非常多的公司开始给这个领域的海归设立相应的起薪标准。为了快速获取资源回来，美的、滴滴或其他一些领先公司甚至把自己的公司开到硅谷去，就开在谷歌对面。此外，通过收购把这些人员获取过来也是很常见的方法。”梁珈琳表示，光拼钱并不是最佳的吸引之法。与钱相比，这些人才更看重的是整个研发的环境。也就是公司能不能提供研究的土壤，让他来之后能不断提升在专业领域方面的造诣。

商汤科技（主要深耕计算机视觉领域）的人力资源总监张春娟也赞成了这一点。“人工智能领域是华裔科学家聚集最多的地方，我们整个的博士团队超过了130个人。公司正处于快速发展的阶段，年轻人来到这里，不仅可以做自己喜欢做的方向，还可以和在我们这个方向已是各学术领域泰斗级的人物一起得到很快的成长。”

如今进入第二阶段的小米，也开始在全球物色真正的人工智能领域大牛来组建团队。“我们只有当认清AI能给用户带来实用价值的时候才会真正切入到这个领域。”王旭表示，人工智能这个赛道到来时间非常长，慢个半年到一年其实影响不是很大，“不久可能会看到小米有很重磅的科学家加入，这是我们目前在操作的事情。”

参考一下，你是不是该跟老板提涨工资了？