试用期中的编制能否轻易辞职？，下面是高途公职河南给大家的分享，一起来看看。
公务员试用期贷款
<一> 事业单位在试用期能否轻易辞职？
事业单位试用期内不可以随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的合同期限3年以上的，试用期为12个月。
<二> 公务员在试用期内能否轻易辞职？
参加公务员考试的人一年比一年多。2021年河南省考的报名人数有50万左右；2021年国考招录人数为25726人，最终过审人数约157.6万人，报考竞争比达61.3:1。
可是很多人都只知道通过笔试面试之后，就可以成为公务员、端上铁饭碗，却不知道，公务员还有一年试用期之说。
按照新公务员法第34条规定：如果在公务员试用期不合格，同样有可能会被刷下来。
但是，如果通过一段时间的试用期，觉得自己考上的职位和自己理想中的工作有太大差距，或者感觉自己难以胜任当前的工作，想要辞职，同时又担心试用期内能不能被批准？
辞职后会不会对以后报考有影响……
关于公务员试用期可以辞职吗？辞职后可以重新报考吗？今天我们就来一起聊一聊！
试用期可以辞职吗？
我们通常所说的公务员试用期内辞职，实际上指的是公务员在试用期内向单位提出申请放弃录用。
在公务员辞去公职中有个十分重要的规定，就是未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。
许多基层公务员有最低服务年限，一般为5年服务期（含试用期）或者更长，所以试用期真正意义上的辞职是不被允许的，但是可以在试用期内向录用单位申请个人放弃录用，然后等待批准。
哪些情况不得取消录用申请
根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
取消录用会有什么影响？
首先试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。
取消录用后，个人申请和取消录用申请等资料会放进你的个人档案里，假如你日后又考上其他单位公务员，政审时会作为重要参考。所以你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。
如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响。
试用期内可以再考公务员吗？
新录用公务员试用期管理办法第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
所以你申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的，你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。
考上公务员都很不容易，如果不到万不得已希望你不要选择这条路，三思而后行。
<三> 特岗在试用期内能否轻易辞职？
最近一段时间，关于特岗教师的消息逐渐增多。说到特岗教师，很多小伙伴都知道特岗教师是有很多好处的，比如入编门槛更低，竞争激烈程度更低等等。那么特岗教师中途可以辞职吗?
特岗教师中途辞职有什么后果
特岗教师中途辞职只要征得你所在单位的同意，是没有什么后果的，但是如果单位不同意，你是没办法办理档案转档等事项。一般特岗教师中途辞职的话，在服务中会有特岗教师的记录，不过这个记录并不会影响到你的求职。
特岗教师的好处和不好
优势：
1、3年之后通过考核转为编制，并且前3年也计算在编时间，对以后工资，评级都有利;
2、设岗县应切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇。
3、特岗教师在三年聘任期内，没有试用期，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。
不足：
1、条件艰苦 虽然好处一箩筐，不过特岗教师仍存在服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端。
2、 虽然三年以后有转岗的可能性，不过有的省份特岗教师留任比例高达97%，不同地区实际情况不同，万一没有合适的岗位或者其他情况，你可能要做好呆长久的打算。
3、 如果你想反哺农村或者“曲线考编”，或者特别喜欢世外桃源的安静环节，倒是比较适合特岗教师。如果怕苦可以考虑一下发达地区的农村，发展和环境都会好一点。
<四> 三支一扶在试用期内能否轻易辞职？
最近，有小伙伴在后台咨询：三支一扶服务期内可以辞职吗？
我们从公告中可以看到：
“各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在地县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。（实际情况请以各地公告为准）
“三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。
原则上在最低服务年限内是不可以辞职的；如果辞职，分三种情况：
因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议，可以辞职;
无不可抗力因素或特殊原因，但招录单位同意辞职、三支一扶办公室批准，可以辞职；
无不可抗力因素或特殊原因，且招录单位和三支一扶办公室不批准，不可以辞职；
若招录单位不同意辞职、三支一扶办公室不批准，你的人事档案、党团关系会被扣押，无法同其他任何企业签订劳动合同、也无法报考任何公职类考试，严重者会被记录入诚信档案。
考上不容易，建议大家不要轻易离职，毕竟期满合格后的政策还是不错的。
三支一扶优惠政策
（一）财政补贴：服务期间工作生活补贴标准参照“当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平”确定。中央、省级财政每人每月合计补助4167元，差额部分由各州（市）、县（市、区）财政保障补齐。在艰苦边远地区服务的，同等享受艰苦边远地区津贴；服务期满6个月，给予每人发放一次性安家费3000元和一次性体检补助费320元；每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。
（二）社会保险：服务期间参加社会保险。社会保险的单位缴费部分由州（市）、县（市、区)两级财政共同负担，个人缴费部分在“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。省人力资源社会保障厅为在岗“三支一扶”人员统一购买重大疾病和人身意外伤害商业保险。
（三）期满转编：服务期满经考核合格，由服务单位或服务单位人事主管部门、县级人力资源社会保障部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。“三支一扶”人员服务期满经考核合格后，其在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。
（四）定向招聘：服务期满考核合格，视同具有两年基层工作经验，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及国家医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，所属县级卫生健康行政部门审核办理医师资格考试的有关报名手续。本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
（五）学历提升：服务期满考核合格，三年内报考全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，二年内可申请免试就读省内成人高校专升本。符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
（六）生源地优惠：服务期满考核合格，回生源地就业，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》同等享受生源地相关优惠政策。
（七）职称评定：服务期间符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称；在今后晋升中高级职称时（卫生系统指初级晋升中级资格前），其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限，同等条件下优先评定。
（八）户口管理：服务期间户口可保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地或者服务单位所在地。人事档案统一转至服务单位所在地的政府人力资源社会保障部门所属公共就业或公共人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
（九）创业帮扶：服务期满未就业且有创业意愿的“三支一扶”人员，纳入本地“大学生创业引领计划”、“农村青年创业富民行动”，按规定提供政策咨询、创业培训、创业指导、创业孵化、融资服务等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。鼓励“三支一扶”人员立足农村，在农产品加工业、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等领域因地制宜开展创业。支持服务期满“三支一扶”人员创办农业企业、农民专业合作社等新型农业经营主体，符合农业补贴政策支持条件的，按规定享受相应政策支持。鼓励服务期满未就业的“三支一扶”人员在“互联网+”、电子商务领域创业，经工商注册登记的网络商户从业人员，享受各项就业创业扶持政策；未经工商注册登记的网络商户从业人员，按灵活就业人员享受相应扶持政策。
（十）就业帮助：对灵活就业的服务期满人员，按规定落实社会保险补贴等相关政策。对服务期满未能及时就业的人员，作为重点服务对象提供岗位信息、职业培训等有针对性的就业服务，帮助其尽快实现就业。
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事业单位招聘考试作为当下最为激烈的考试之一，无疑备受求职者的关注，而相对的事业编制工作情况也比较受关注，对于体制内的事业单位工作来说，其在工作内容上来说，各个单位工作差别会比较大，而在个人的发展方面来说，事业编制干部发展都是比较缓慢的，因而对于已经入职的事业编制人员而言，在刚入职以后就参加公务员考试好吗？
首先，对于事业单位新入职人员而言，都会有一年的试用期，基层还会有服务年限的要求，因此刚入职就参加公务员考试肯定不太合适。在事业单位的试用期内或者服务年限之内参加公务员考试，这个被其他同事或者领导知道了肯定不会太好，一方面由于服务期限以及试用期的限制，很多时候即使报考者通过笔试以后，单位领导也可能不给其出具同意报考证明，在这种情况之下，就很难继续参加后续的面试考试。
另一方面，对于单位的领导而言，招聘事业编制人员并非一件容易的事情，需要从开始就给地方用人部门报计划，而且报了以后批准单位招聘几个还需要看当地财政的实际情况，有时候报五个批准一两个是常事，因此作为用人单位招聘一个事业编制肯定是花费了很多的工作精力的，并不是外界认为的只要有编制就可以招人这么简单，而一旦招聘的人员通过公务员考试考走以后，该单位很可能就会存在差人的情况，而且不是短时间内可以补充的。
其次，虽然事业单位刚入职就参加公务员考试不是很好，但是对于职工个人来说，还是应该抓住机会考公务员，改变自己的编制身份。对于体制内工作的人员来说，事业单位编制与公务员编制之间的差距是很明显的，而且两者之间无论是在收入还是个人发展前途上来说都存在着巨大的差距，事业编制想要依靠自己好好工作进而转变身份编制，基本上是不可能实现的，因此，在考公务员这件事情上，虽然单位不太同意而且影响不好，但是对于个人来说，还是应该积极去做的。
最后，对于工作而言，很多时候个人的需求和单位的需求都是存在差异的，但是作为个人并不能为了满足单位需求而放弃自己的诉求。对于事业编制职工来说，其职工个人一般追求的无非是更好地工作环境和更好地发展前途，而这就需要自己去努力，而对于单位来说，其所需要的无非是职工好好工作，按时完成单位领导布置的任务，至于职工的个人发展，很少会有单位进行关注的，因此，事业单位刚入职就参加公务员考试，对于单位而言是不太好，但是对自己而言，确对自己特别有益，需要把握机会。
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