阿里内部警戒线：女性员工占比，不能低于三分之一，下面是HRGO给大家的分享，一起来看看。
阿里 员工 贷款
今天是三月八日，国际妇女节。
小汇先在这里，向广大的女性群体致以最真诚的祝福。
不得不说，女性力量在现代社会中显现得越来越强大。
就拿我们公司几位女同事来说，经常加班很晚才回家，但第二天一早到公司，发现她们竟然还比其他人都要早到！身边有如此拼的女同事，很多男同胞都不好意思有抱怨。
同时，女性在管理的角色上也有着越来越重的分量，很多大公司甚至还会严格要求内部的女性占比。
阿里就是典型之一。
01#
女性越多的公司
持续发展能力越强
马云曾观察到一个现象：
即，一个公司女性比例的大小和这个公司是否可持续成长的能力极其成正比。
什么意思？
简单来说就是，女性越多的公司，越有持续发展的能力。
马云此前经常拿阿里“开涮”，自从阿里的男性工程师、产品人员越来越多，业绩增长反而往下滑，不如以前增长快了！
这不完全是自黑。
因为从人性管理的角度来看，男性工程师和技术人员多了以后，想问题就会更理性，而很少去考虑客户体验和感受。
因此，当一个公司的女性比例很多的时候，这个公司的产品和服务一定会做到与众不同，一定以客户优先，一定更多思考别人。
在管理上，阿里成功的秘诀就是多招女性，几乎50%的员工是女性，34%的高管是女性。
这也是为什么很多人说，阿里的成功背后是千万女性的原因之一。
02#
女性优秀起来
一样可以很惊艳
在2019全球女性创业者大会上，马云说：
没有女性，就不可能有阿里巴巴，我下辈子也想做个女人。
马云曾在阿里设过一条警戒线，女性员工的比例绝对不能低于33%，这一条要成为阿里未来领导考核的一个重要KPI。
这个指标，要求了三分之一的员工，必须要是女性。
于此同时，马云还公布了阿里发现的几组女性数据：
目前，全世界90%的人工智能现在都用女生的声音；
阿里公益店购买公益商品，女性占比超过三分之二；
在阿里花呗，女性贷款还款的速度和诚信率要比男生高27%；
从淘宝来看，女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%；
... ...
另外，还有很多人不知道在阿里内部的一些“冷知识”，例如：
“亲~”的称呼，是由淘宝的客服小姐姐发明的；
“淘宝”的名字不是马云取的，而是一个花名叫“阿珂”的女员工取的；
“购物车”、“收藏夹”和“好评”都是淘宝同一个女产品经理发明的；
“魔豆妈妈”是阿里一个帮助女性的公益项目，当年徒手接住从10楼坠下的两岁女孩的杭州妈妈，吴菊萍就在这里工作；
十多年前支付宝的第一笔担保交易差点黄了，是一个客服妹子以工资担保对方才答应不退款，成交了全球第一笔支付宝交易；
... ...
在很多时候，人们为之惊讶的成绩，不止有男人，还有很多相当优秀的女同事。
这一点是事实，且广泛存在。
03#
女性领导力
开始崭露头角
当女性员工能力被体现后，女性领导者的普及是早晚的事。
这些年来，全球各地的女性领导者都有所增多。根据麦肯锡的调查，美国的企业中，C-suite（最高管理层）中女性的比例已经从2015年的 17% ，上涨到如今的 21% 。
美国的一家咨询机构，就做过一次关于女性领导力的研究。研究发现，女性在做管理者和领导者的时候，有着大部分男性都没有的优势。
1、女性领导者比男性领导更愿意跟大家有更多沟通，所以女性领导者会掌握更多信息；
2、女性更有耐心，更善于倾听，也更愿意跟别人分享自己的意见，这帮助他们可以更全面的做出决断；
3、女性的韧性特别强，她们的信心和进取心往往会比男性更高，同时也可以去解决更加困难的任务；
4、女性具有更强的牺牲精神，不是她们不愿意冲在前面，而是她们更加善良稳定，女性也更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。
放在特定的行业环境下，一些女性管理者甚至还要优于男性。
就拿我们人力资源来说，正是一个以女性群体居多的行业，男生HR往往都是部门里的“稀有物种”。而这个岗位工作要求，就极其需要女性的上下兼容、相互共情等能力，这就是女性力量的集中体现。
深究从初入职场到成为高管的每一个阶段，我们都可以看到，女性的比例在不断缩小。
04#
写在最后
其实，大多数时候，管理者不需要真的去管理员工。
而是要去“创造环境”。在这个环境中，每一个人都对集体的目标有共识，对自己的工作有担当。
相比之下，女性更善于创建这样的环境，她们更愿意去解释团队的目标，尊重工作中每一个人的意见和处理复杂的问题，也更愿意在一些细枝末节的事情上，不厌其烦地给出建议。
即便不是女性管理者，许多普通的职场女性也同样优秀，之所以男性比她们看起来更有能力，可能仅仅是因为，在公共视野中，她们都选择了低调而已。
最后，愿每一位女性都能收获独属于自己的成就与幸福。
阿里员工无息贷款
近日，“ 2018 年 BrandZ全球品牌价值 100 强”排名新鲜出炉。腾讯继去年首次进入前 10 名之后，今年继续上升到第 5 位，也是亚洲第一位，将Facebook（第6位）甩在了身后。而阿里巴巴的品牌价值在过去一年中大涨92%，也首次进入全球前10，排名第9。
在榜单上的腾讯和阿里进军世界品牌前十，可是说是国人的骄傲了。腾讯和阿里巴巴成功的背后少不了马化腾和马云这样的大佬指点江山，但是更少不了公司全体员工的辛勤付出。
有人说看看腾讯和阿里近些年来提供给员工的住房福利，就是一句话，有钱任性啊。
为帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯推出了“安居计划”。
腾讯的 “安居计划”，面向公司基层员工，专门设置绿色放款通道，确保借款在5天内到达符合条件员工的个人账户。
一线城市贷款额度50万，其他二线城市30万。无息贷款，6年还清。2012年，是实施安居计划的第一年，就已有815名腾讯员工拿到贷款，累计发放贷款3亿多元。
在此计划实施的配套措施上，为了确保员工无还款压力，生活质量不受影响，腾讯要求员工每年只还款一次，并且在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式，申请贷款不需要任何担保
由于房价上涨对员工租房的压力在逐渐增大，腾讯在2016年又推出“易居计划”，给毕业三年以内的员工租房补贴，其中一线城市每年补贴15000元。、
除了解决住的问题，员工的身体健康也是腾讯考虑之中的事情。为让公司员工及高层得到最完善的健康保障，腾讯成立了“健康加油站”，以千万以上的资金引进了全国服务网络最大、专家资源最权威、保健体系最完善的国康私人医生健康管理服务。为员工日常健康咨询提供专业指导，解决他们遇上大病时得不到会诊、手术等及时有效治疗的问题。
腾讯效仿谷歌，推出员工“死后福利”。根据这项福利，腾讯因意外过世的员工，其家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱。另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
看到这，只能说腾讯确实是实实在在地再为公司的员工着想啊，也只有真正在乎了员工的切身需求，才能让他们更全身心地投入到工作中去。
2011年阿里巴巴向员工推出30亿“I home”无息置业贷款计划
再来看阿里这边，马云爸爸对员工也一样关爱有加。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有 2 名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。
而当员工要结婚的时候，阿里都会为员工举办集体婚礼。马云每年亲自证婚。如果工龄达到5年，就会颁发一枚白金戒指。据说，已经有 2 万多名员工得到了戒指，单个戒指造价在 4000 元左右。
阿里投入5亿设教育基金，以共同办学和已有学校合作方式帮员工解决子女学前和小学教育问题。向基层员工发放一次性物价和子女教育补贴，缓解物价压力。
在住房福利方面阿里有“ihome计划”，在阿里服务期满2年且符合相应条件的大陆正式员工，如果购置工作地手套住房，便可以向公司申请无息住房贷款30万作为购房首付。
不仅如此，贴心的马云爸爸与绿城集团签订合作协议新建了380套阿里员工专享公寓。公司中的资深专家、高级经理及以下职级员工可以参与申请摇号。最重要的是，房子的产权完全归购房员工所有。
有一种公司叫别人家的公司，有一种福利叫别人公司的福利。但是还有一种员工叫别人家的员工，完善的福利背后其实是公司文化输出的体现，更是腾讯和阿里对千千万万员工辛苦付出的认可和鼓励！
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