平安银行零售条线降薪风波刷屏 追踪：绩效奖金每月预发5%降为3%，下面是央广网给大家的分享，一起来看看。
平安贷款 工资
央广网8月11日北京消息（记者 金龙）近日，平安银行“零售条线递延奖金调降40%”的消息引发舆论关注。
8月10日，有媒体称平安银行零售部门降薪。该报道指出，公司内部口径是零售部门业绩未达标，因此7-9月递延奖金按6折发放，即下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况调整。报道引述消息指，此次降薪未影响其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。
记者就此向平安银行发出采访题纲，截至发稿，未获得官方明确回应。
绩效奖金由每月预发5%降为3%
“绩效奖金预发之前是每月预发5%，三季度开始是预发3%，预发部分下调了40%。”平安银行零售线一名员工向央广网确认了薪酬调整的消息，并称这个月的工资就体现了。“绩效奖金预发从4月开始一个月发一次，一直持续到12月，调整之前每月固定预发绩效奖金的5%，剩余的根据年终绩效一次性发。”该员工解释道。
“只是预发比例下降了，并不意味着总包小了。当然，最后肯定还要看整体业绩是不是达预期。”平安银行上述员工告诉央广网。
至于平安银行零售业务员工降薪的原因，有媒体报道称，是因为零售部门业绩未达标。由于目前平安银行尚未披露半年报数据，其二季度零售业务发展情况尚未有明确数据证实。
据央广网记者了解，一般银行员工的绩效奖金与银行、机构（部门）与个人的综合绩效完成情况挂钩。有些银行选取经济资本收益率、风险资产收益率、不良贷款率、合规经营与内控评价等多个指标作为关键绩效指标，再将指标分解到下属机构与员工，并以综合评价结果来决定员工的薪酬及奖金的多少。
年报显示，截至2021年底，平安银行含派遣工在内共有在职员工40651人，在去年利润大增20%以上情况下，平安银行支付给职工及为职工支付的现金总额约203.5亿元，根据总人数和总薪酬对比，大致测算出2021年平安银行员工人均薪酬超过50万元，这个薪资水平在股份制银行中处于中上游水平。
一季度逾期贷款占比上升
从2021年业绩表现来看，作为平安银行的核心业务，平安银行零售业务表现良好。2021年，平安银行零售业务实现营收982.37亿元，同比增长8.4%，在全行总营收中占比为58%；零售业务净利润214.98亿元，同比增长17.3%，在全行净利润中占比近60%。
去年，平安银行进行了零售业务条线的梳理重组，从组织架构上划分为基础零售、消费金融、私行财富三大板块。相对应的业务逻辑是：平安银行将零售业务分为大众客群的经营；消费及经营性贷款的发放及管理；中高净值客群的财富管理。
2022年一季报数据显示，平安银行一季度营收为462.07亿元，同比增长10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长了26.8%。
再来看看平安银行零售业务核心数据。开拓客户及客户资产保有规模方面，2022年3月末，平安零售客户数1.2亿户，较上年末增长1.6%；管理零售客户资产AUM（含证券资产）超3.36万亿元，较上年末增长5.6%；私行财富客户规模增加至116.65万户，较上年末增长 6.1%，客户 AUM 余额14,900.69 亿元，较上年末增长6.0%。
资产不良率与逾期贷款占比方面，平安银行一季度末的不良率1.02%与上年末持平，然而其逾期贷款占比1.62%，较2021年末上升0.01个百分点；逾期60天以上贷款占比0.93%，较上年末上升0.06个百分点；逾期90天以上贷款占比0.78%，较上年末上升0.04个百分点。此外，一季度该行计提的发放贷款和垫款信用减值损失为127.63亿元。2022年3月末，贷款减值准备余额为926.86亿元，较上年末增长2.8%。
因主动压降非标类产品规模及证券市场波动导致的基金销量下滑等因素影响，2022 年一季度，平安银行实现财富管理手续费收入（不含代理个人贵金属业务）22.44 亿元，同比下降 6.8%。
数据显示，截至3月末平安口袋银行 APP 注册用户数 13,959.77 万户， 较上年末增长 3.5%，但是，月活跃用户数（MAU）4550.30 万户，相比去年末的4822.64万月活罕见下滑272.34万户，这一衡量用户活跃关键指标在二季度是否止跌需要等待平安银行二季度相关财报发布才能知晓。
值得注意的是，平安银行的股价近期也出现有一定程度下跌。7月5日至8月10日，平安银行股价跌幅达到17.9%。2021年6月1日至今，平安银行股价更是下跌接近50%。
此外，从平安银行的主力进出报告期数据中可以看出，机构投资者在离场。2021年报显示的965家机构持仓较2021中报的1146家减少了181家；2022一季报的335家较2021年报的965家减少了630家，也比上年同期的510家减少了175家，机构持仓在流通股比例已经降为73.96%。
截至发稿，平安银行报12.35元/股，总市值2397亿元。
平安银行贷款经理待遇
银行工作一直受众人追捧，收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。工作不仅体面，而且还能够得到别人的敬重。可以说，银行业的综合印象分虐遍大部分行业。
银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？
首先声明：
1.不同银行之间的员工收入差别很大；
2.不同地区银行之间的收入差别很大；
3.不同岗位之间的收入差别很大；
4.不同级别员工之间的收入差别也很大。
银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。
②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。
再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。
最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。
在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！
再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！
随着市场竞争越来越激烈，银行的智能化程度越来越高，行业必将洗牌，包括最近的政策，银行设立理财子公司，也是推进改革试点的重要举措。现在没有那么安逸的环境享受，能不进则退，选择去柜台上混日子的人或许在未来某一天被机器人给取代，失业后一无是处。从银行离职必须维护好客户资源，出来会成为行业竞争力的资本，立足社会的关键，毕竟银行的业务流程和操作熟练度对社会来说价值不大。
温馨提示：注：内容来源均采集于互联网，不要轻信任何，后果自负，本站不承担任何责任。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信，我们会及时处理和回复。
原文地址"平安贷款 工资（平安银行贷款经理待遇）"：http://www.ljycsb.cn/dkzs/114059.html。
微信扫描二维码投放广告
▲长按图片识别二维码
