公积金贷款辞职后怎么还（公积金还没放款离职了）

辞职了公积金可以取出来吗，对公积金贷款有何规定？，下面是法妞问答给大家的分享，一起来看看。

公积金贷款辞职后怎么还

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住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。那么，辞职了公积金可以取出来吗，对公积金贷款有何规定？

网友咨询：今天辞职了，我的住房公积金可以全部取出来嘛？

江苏王牌律师事务所吴新玉律师解答：

离职以后公积金是否能取，关键看是否满足提取公积金的条件：

根据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

公积金贷款额度按级别规定，A级最高能贷80万，AA级最高能贷92万，AAA级最高能贷104万。公积金贷款年限为最高30年，以夫妻双方年龄大的为准，年龄加上贷款年限不能超过70，且与楼龄也有关系，砖混结构的楼龄加上贷款年限不能超过47，钢混结构的楼龄加上贷款年限不能超过57。

具体贷款额度为：一是不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12(月)×借款期限；

二是购买首套普通自住房，不得超过所购住房价款的70%（套型建筑面积在90平方米（含）以下的，不得超过所购住房价款的80%）；

三是借款人（含配偶）要具备偿还贷款本息后月均收入不低于本市城乡居民最低生活保障的能力。

公积金贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工可贷到65岁，女职工可以贷到60岁。

吴新玉律师解析：

住房公积金缴存范围：

下列单位及其在职职工

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

住房公积金个人购房贷款的还款方式有：每月等额本息还款法和每月等额本金还款法两种。

每月等额本息还款法是指借款人每月偿还的贷款本金和利息总额不变，但每月还款额中贷款本金逐月增加，贷款利息逐月减少的还款方式。

每月等额本金还款法是指借款人每月偿还的本金固定不变，贷款利息逐月递减的还款方式。

需要说明的是一年期以内的公积金个贷，应当于到期时一次还本付息；一年期以上的公积金个贷，应当按月偿还贷款本息。

吴新玉律师，男，执业于江苏王牌律师事务所主任律师。擅长经济纠纷，婚姻，刑事，民事，劳动纠纷，交通事故纠纷，法律顾问等。

公积金还没放款离职了

在公司干得不爽的时候，公司也存在一些违反劳动法规定的情况下，可以提交被迫离职通知书，提交被迫离职通知书后可以立刻不要上班，整理证据去申请劳动仲裁。但是很多对于劳动合同法不清楚的小伙伴茫然和错误地提交了被迫离职通知书，最后仲裁的结果一分钱的赔偿金也拿不到。

一，提交的被迫离职通知书内容不符合劳动合同法第三十八条规定：

很多人不清楚劳动合同法第三十八条规定的内容，茫然地提交被迫离职通知书，被迫离职通知书上面的原因是公司未足额支付社保金额、公司不缴纳公积金等。这种是不成立的，不会得到仲裁机构的支持。只有在符合劳动合同法第三十八条的情况下才能够提交被迫离职，才可以获得仲裁机构的支持。我们先了解下劳动合同法第三十八条的具体规定。

劳动合同法第三十八条规定了6项被迫离职的条件

1，公司未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的：比如劳动合同约定了你的岗位为户外设备检修员，同时约定了在进行工作的时候应当穿戴公司提供的合格的护具才能进行工作。然后在实际工作中，公司并不提供相应的护具或者提供一些不合格的护具，可能会造成人身伤害行为。这种情况下提交被迫离职的理由是成立的。不提供劳动条件，这个比较常见，像很多工作劝退员工的时候常常采用的手段，就是不安排工作也不辞退你，让你自己离职。这种情况下自己要先给公司发一份通知告知公司提供和劳动合同约定岗位的工作条件。公司不给予回复的情况下，以此理由提交劳动仲裁是成立的。

2，未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬不仅仅是指基本工资，还有提成和加班费用。这个在加班费用上面出现得比较多，很多公司不给加班费。比如劳动合同约定每月15号支付上个月的工资报酬。然后只支付了提成和基本工资，加班费用每月。就可以以此为由提出被迫离职，提交劳动仲裁是有效的。

3，未依法为劳动者缴纳社会保险：这个说的就是社保。社保法规定员工入职必须要缴纳社保的，公司不给予缴纳社保的，员工可以以此为由提交被迫离职。

4，用人单位的规章制度违反法律、法规的行为，损害劳动者权益：比如公司的规章制度规定每天需要加班几个小时，必须服从公司的安排和管理。这种属于损害劳动者权益并且违反劳动合同法的行为，可以以此为由被迫离职。

5，因第二十六条第一章规定的情形致使劳动合同无效的：第二十六条主要内容就是公司以欺诈、胁迫的情况下进行签订劳动合同或者在违反法律法规的情况下致使劳动合同无效的。比如劳动合同中约定的工资为5000元，而你们洽谈的实际工资为10000元。公司以少交社保或者其它为由哄骗你签订下劳动合同，然后在发工资的时候，实际发的也是5000元。这种情况就构成欺诈行为。但是这种情况下取证时很难的。很少以此为由进行被迫离职的。

6，法律、行政规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：比如公司以暴力、威胁等手段强制劳动者进行工作，强制员工从事高危工作可能涉及人身安全的。这种情况极少数。

二，提交的不是被迫离职通知书：

被迫离职通知书并不是离职申请书或者离职单，在不懂的小伙伴一气之下直接找人事人员要一份离职单填写完就走了去申请劳动仲裁，这种情况下是不会获得仲裁机构支持的。填写离职单证明是你自己离职而不是被迫离职。所以被迫离职一定要自己写被迫离职通知书。

三，无法证明提交了被迫离职通知书：

填写后的被迫离职通知书交给了人事或者老板，自己也没有留下任何证据，在劳动仲裁质证环节中你提供不了已经交给公司的证据，并且公司也不承认你提交了被迫离职。还可能公司说你是旷工行为。在向公司提交被迫离职通知书的时候可以通过ems快递的形式快递给公司，拍照备份通过微信或者邮箱发给人事或者老板一份。公司想抵赖都没办法了。