企业复工缺钱 银行马上贷款支持 减费让利 给小微企业送“及时雨”，下面是同花顺财经给大家的分享，一起来看看。
公司需要复工贷款
一场突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了各行各业节后正常经营的计划。当下，面对一手抓防疫、一手抓复工的现实需要，民营企业纷纷采取各种生产经营措施，寻求“自救”与“他救”，以渡难关。
助力企业复工复产，金融机构责无旁贷。面对突发疫情，作为本土金融机构的杭州银行积极响应号召，出台一系列政策举措，全力支持疫情防控和企业复工复产。从保障信贷资源供给，到制订实施支持小微企业八项举措，再到开辟绿色通道强化相关金融服务……这些举措旨在助企、惠企，通过让金融活水有效流向企业，为区域经济活力复苏注入强劲动力。记者林司楠
精准施策
保障信贷资源供给
受疫情冲击，不少企业遭遇经营难题，资金告急成为阻碍企业复工复产的“绊脚石”。
在余杭经济技术开发区，杭州新瀚光电科技有限公司正以满负荷状态生产红外热像仪。但随着疫情的持续，公司各配件存货告急，急需采购资金。杭州银行深入实际，了解到企业急切的融资需求后，迅速成立临时工作小组，全行上下启动绿色审批通道，全程仅用时两个工作日，即完成整个授信方案的落地。最终，杭州银行根据企业需求发起单笔用信申请流动资金贷款400万元，顺利解决其燃眉之急。
得到资金支持后，企业恢复正常生产经营便有了坚实基础。为保障首批复工企业的金融服务需求，杭州银行对疫情防控必需、保障城市运行和企业生产必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生，在2月3日起复工的企业，实施清单制管理。对清单内企业，主动联系，了解客户基本情况，询问金融服务需求，“一企一策”制订金融服务预案，对符合贷款条件的，加快审批和放款。
加大投放力度，支持“稳经济、稳企业、稳发展”。通过对复工复产企业开展融资对接，杭州银行正以多种途径对企业提供流动资金贷款支持。
减费让利
支持小微企业渡难关
非常时期，实施非常之策。受疫情影响，一些小微企业面临用工紧张、资金不足、成本上升等难题，而企业本身并不缺乏市场竞争力。此时，金融机构若能下调贷款利率，增加贷款额度，放宽对企业贷款和融资的限制，对其而言，无疑如同一场“及时雨”。
日前，杭州银行出台八项优惠政策，为小微企业“解渴”“输血”，助其恢复生产。
杭州银行推出的八项措施中，针对浙江省内授信1000万元人民币及以下，且行业属性为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的小微信贷客户，2月份利率按照中国人民银行公布的2020年1月20日一年期LPR(4.15%)计收。
在贷款方面，该行2020年2月和3月新增小微企业客户的贷款，自借款合同签订日起按照4.15%利率优惠一个月。属于该行基础客户(如代发工资达到5户以上)的，自借款合同签订日起免除一个月贷款利息。
对于小微企业贷款到期，确受疫情影响的，可申请延期至2020年2月29日还款，延期期间不重新签署合同，按正常贷款计息，不上报征信逾期信息。
此外，“实施远程看房”“畅通线上结算渠道”和“加大移动支付优惠”，也是该行在线上的重要举措。同时，该行通过简化流程，实行线上自动审批，加大小微企业无还本续贷推进力度。
特事特办
辟绿色通道满足应急需求
助力企业生产经营，守护好企业的资金链和供应链，需高效之举，亦需创新之策。
疫情当前，杭州银行开通信贷审批、外汇服务和支付结算绿色通道，全力保障企业融资、结算等方面的金融服务需求；对参与疫情防控的政府部门、医疗机构、企事业单位紧急取现、资金划转等应急金融服务做到有求必应。
位于杭州滨江区的某科技有限公司是一家国内排名靠前的生命科学仪器和试剂公司，日前该企业成为杭州市第一批复工企业。因复工需要，企业急需向上游供应商开立银行承兑汇票支付货款。在杭州银行的助力下，其完成支付结算，顺利开工复产。
该公司只是杭州银行提升金融服务质效的一道缩影。对企业“十万火急”的应急需求，能做到“雷厉风行”的响应速度，背后必然是机制与理念的双重创新。
通过加大金融科技投入，推动业务线上走，杭州银行正不断提高线上金融服务覆盖面和便捷性。如利用手机银行、电话银行、在线客服等线上渠道提供7×24小时服务，创新“e网办”线上渠道“e付宝”工资代发产品、“云采贷”“药商贷”等特色供应链金融服务产品，让客户实现足不出户就能办好业务，确保金融服务不因疫情受影响。
(责任编辑：张洋HN080)
来源: 都市快报
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工伤复工后公司不给安排工作
同事都“阳了”，我不去上班算旷工吗？如何应对居家监测期间老板的24小时随心call？可以要求支付加班费吗？公司强迫我在居家隔离期间休年假，这样合理吗？……“新十条”发布后，疫情防控出现的一些新问题又引发了社会关注。12月15日，记者就大家所关心的问题咨询了相关部门以及律师。
问
上班期间感染新冠算工伤吗？
答:履行工作职责时感染才算。
南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏介绍，根据人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。而其他劳动者在工作过程当中感染新冠，不属于工伤。
问
同事都“阳”了，上班风险太大，我不上班算旷工吗？
答:应正常出勤或与单位协商。
刘秋苏表示，除存在行政法令等要求外，员工应按照单位的要求正常出勤，否则的话构成旷工。当然，在这种情况下，员工可建议单位对工作环境予以消毒等措施，也可以与单位协商居家办公。
问
员工自称感染后居家隔离，需要向单位交证明材料吗？
答:需要。
刘秋苏认为，遇到这样的情况，员工需要向单位提交核酸检测报告，或者提供抗原检测结果。如果都不能，单位可要求员工向所在的社区报告，出具居家隔离的相关证明。如果员工自称感染，其实并没有感染却不去上班，单位查实后可以以旷工解除劳动合同。
记者从相关部门了解到，南京市民目前可以通过“南京的我”微信小程序线上开具居家健康监测证明。
律师提醒，在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格地提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
问
用人单位能否因员工确诊而解雇员工？
答:不能。
刘秋苏说，用人单位以员工确诊为由解除劳动合同将构成违法解除。事实上，单位非但不能解雇，员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，按照法律规定，用人单位还需要依法支付员工隔离期间的工作报酬。
问
感染新冠居家隔离工资怎么发？
答:需要分不同的情况。
市总工会法律援助律师表示，员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资，隔离期结束，需要转医院治疗的，要按病假工资计发，并计算医疗期。“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并非完全行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。依照我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施。因此，按《传染病防治法》的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
那么，“工作报酬”又该如何定义呢？毕竟正常工资、病假工资、生活费都可以理解为“工作报酬”。市总工会法律援助律师建议，可以依照《南京市人社局就贯彻落实各级有关通知要求进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动用工工作的通知》（宁人社〔2020〕11号）的规定，“对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”
南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇 张源源 余梦迪
来源： 南京日报
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