企业在申请贷款前应该要做哪些准备？，下面是舒融通企服给大家的分享，一起来看看。
企业贷款都需要什么手续
01申请和贷前调查
企业和银行等金融机构建立信贷关系是企业融资的第一步，和资金方保持良好的客户关系是获取贷款的关键。银行会通过贷前调查了解贷款企业的相关准入资质，这是贷款的第一道关口，是企业能不能获得贷款的关键。同时，贷款方也会考察借款企业的信用情况，而企业的信用主要表现在一下四个方面：
1、银行信用：企业与银行业务往来中是否有欠款、欠息行为;
2、商业信用：企业在合同履行、应付账款债务上守信;
3、财务信用：在财务报表上是否弄虚作假;
4、纳税信用：是否按照相关规定纳税。
借款需求分析：
企业贷款需求和企业的还款能力以及风险评估紧密相关，是决定贷款额度、期限、利率、贷款种类的关键，一般通过销售、资产、负债和分红及其他需求变化引起的需求来具体分析企业借款需求是不是真正的借款原因。
由于不同贷款机构的要求不一样，所以企业选择贷款机构时，应结合自身条件多找几家机构进行对比，看看哪家贷款机构更适合自己，这样可保障顺利获贷。
现阶段借款环境
不同企业、不同的行业有不同的贷款政策，每个贷款企业都处于一个特定环境中，必定受到特定行业、地域、宏观经济环境等影响，如企业内外部因素分析、区域风险及行业风险分析;其中对于行业分析主要从行业风险、行业信贷政策分析为主。对企业所处经营环境进行全面了解进而尽可能的规避企业面临的风险。
现阶段的资信状况
“资信”简单理解就是现在有没有负债、都是哪些类型借款、金额大小、是否介入抵质押担保等，银行等资金方分析贷款企业的信贷资信是识别、计量、监测和控制信用风险的关键，通过对企业的历史沿革、经营管理、财务分析等从众多信贷申请客户中选择企业品质好还款能力强的优质客户进行授信。
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一般贷款需要什么条件
根据人社局发布的全国最新平均工资数据来看，人均可以达到将近6000元。这个数的工资在三四城市还算不错，但放在一线城市之中，光顾着自己的生活支出就比较勉强了，遇到些事情需要急用钱根本不够。不过工资却能用来办理贷款，继续往下看看吧。
工资贷款实际上应该归属于银行个人消费贷款范畴，它是一种以借款人工资收入作为还款保证的贷款类型。
同时工资贷款也可以归入到信用贷款行列，因为它不需要任何担保和抵押物，只要工资收入符合要求就有申请资格。
而且有工资收入申请其他贷款也很容易，例如正规持牌消金的360借条，百度APP就有申请入口。
各个银行对于工资贷款的规定不一定相同，贷款产品名字也不一样。例如农行它叫做工薪贷、民生银行它叫做薪加薪。
那么工资贷款额度会有一个上限，一般是30万或者是50万。
而实际额度可以通过公式借款人年工资收入*90%*期限月份得出，
工资1万借1年就能得到11000左右实际额度。
因为只有银行才能推这种贷款产品，所以利率也是根据基准利率来制定，一般月利息是0.4%—0.75%，换成年化单利就是4.8%—9%左右。
工资贷款申请条件比较多变，但都对于借款人工资收入有一定要求，其他附加条件就要看银行是如何规定的了。
这里就以深圳的广发银行为例，它申请工资贷款的条件如下所示：
1.工作单位是经济效益好的企事业单位，年龄在20-59周岁之间；
2.税后工资在6000元以上，社保连续足额缴纳满6个月；如果有房贷的话，税后工资只需要5000元以上即可。
3.征信无逾期等不良记录，2个月内征信查询次数不超过4次。
从工资贷款具体产品的3个申请条件就能看出来，是否满足条件的关键在于工资收入多少和征信，只要这两个没问题申请贷款就是板上钉钉的事了。
准备材料：借款人本人身份证、户口本原件及复印件；劳动合同；单位开具的在职证明或收入证明；企业财务报表等等。
携带材料到可办理工资贷款的银行提出个人工资贷款申请，四大行以及商业银行基本上都是能够办理的，可以提前和银行客户经理或信贷工作人员沟通询问好。
银行收到工资贷款申请和资料之后，会在5个工作日内完成资料真实性审查、借款人资信审查，并给出是否通过的答复。
如果通过了去银行面签贷款合同，等待银行发放贷款，最后借款人按月按时等额还本付息直到贷款结清为止就行。
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