尽管实施远程办公结构似乎是大多数科技公司的首要任务，但仍有一些人担心其长期有效性。
随着全球经济继续在新冠肺炎疫情造成的破坏中挣扎，越来越多的数据显示，越来越多的人现在更喜欢远程办公的生活方式。在这方面，一项针对在职美国公民的抽样调查显示，千禧一代和Z世代员工更喜欢加入远程劳动和去中心化自治组织(Dao)，而不是去办公室。
作为研究的一部分，超过1，100名美国公民被要求提供他们对远程办公和近年来DAO出现的偏好。利用哈佛大学法学院发表的与DAO相关的研究，调查显示，仅在2021年，DAO的金库就从可观的4亿美元增长到了惊人的160亿美元。这一惊人的3，900%的增长与DAO和其他远程办公企业的参与人数从13，000人激增至160万人相吻合。
简而言之，75%的调查参与者认为，在中短期内，公司将不得不为用户提供远程工作选项，无论他们是否喜欢这一想法。作者进一步指出，“调查结果显示，大多数受访者寻求DAC提供的一切；远程办公的机会、独立于管理层以及对他们工作的组织的影响。
远程工作是未来吗？
为了更好地了解远程办公如何继续重新定义全球就业市场，Cointelegraph联系了分散式公共区块链Radix的核心开发商RDX Works的首席战略官亚当·西蒙斯(Adam Simmons)。在他看来，人们选择远程工作的趋势将在短期内继续获得越来越多的关注，他补充道:
“作为一个新兴行业，Web3存在人才短缺的问题。今天，世界上只有大约20，000名开发人员拥有足够的Web3技术经验来从事生产层面的工作，这只是全球2700万开发人员中的一小部分。除了成为该领域创新的主要障碍之外，这还意味着开创全新行业的公司必须向全球劳动力开放。
开放托管平台T3rn首席战略官雅各布·科瓦莱夫斯基(Jacob Kowalewski)也表达了类似的观点。他告诉Cointelegraph，远程办公的趋势可能会继续，特别是因为技术进步使人们越来越容易追求这种方式。“随着越来越多的年轻人选择为自己工作或创业，传统的办公室工作场所变得越来越没有吸引力，”他说。
证明权利的可扩展平台Qtum的营销总监布雷特·芬卡里克(Brett Fincaryk)告诉Cointelegraph，在过去的几年里，他雇佣了远程工作者来帮助他的公司招聘新员工，而没有实体实体所需的所有传统费用。
“随着全球封锁的放松，许多员工被勒令回到办公室，根本不想去，所以他们现在开始寻找远程工作。这让我们更容易获得新的人才，现在项目更少了，所以我们在发送工作机会时有更多的选择，”他说。"
数字列表
全球IT加密处理项目1TN创始人兼首席执行官Denys Ustymenko采用了更多的统计方法。他告诉Cointelegraph，包括Gartner调查在内的几项调查显示，在新冠肺炎之前，70%的员工从未远程工作过。然而，在疫情之后，这些数字已经下降到38%。尽管仍有一些组织不能完全接受远程办公，但他认为这些公司需要适应“新常态”，改变人力资源政策。
“我想说的是，千禧一代和Z世代的员工赢得了远程工作能力的幸运票。事实上，现在62%的员工希望他们的雇主允许他们远程工作。通常，组织可能会避免远程办公模式，以免降低员工的工作效率；然而，现实恰恰相反，”他说。
尽管远程办公的好处显而易见，但Ustymenko指出，作为远程办公优先公司的创始人兼首席执行官，他意识到随之而来的挑战。最重要的是建立共同的文化，团队建设和员工之间的有效沟通。他指出:
“当你的整个团队分布在不同的时区时，缺乏动力和参与可能会成为一个问题。然而，这些问题并不能压倒从一开始就让公司远程化所能实现的巨大潜力。
最后，需要指出的是，到2022年，全球16%的公司现在被允许100%远程工作，27%的雇主报告公司的生产力有了显著提高。此外，《福布斯》的一篇文章指出，到2022年底，北美所有专业工作的25%注定是完全远程的。
不是每个人都相信远程办公的想法
专注于Web3消费公司的风险投资工作室SuperLayer的首席采购官兼合伙人萨阿德·里兹维(Saad Rizvi)告诉Cointelegraph，他不认为办公环境的想法会很快消失或完全改变:
“即使是在疫情时期欣然接受在家工作模式的大型科技公司，也一直在改变方向，这引起了员工的愤怒。我认为这种努力背后的一个主要原因是人们普遍低估了面对面互动的价值。
Kowalewski同意这种说法，指出总有一些工作需要面对面的互动，因此远程办公的趋势只会部分取代传统的办公室工作场所。
“但它正变得越来越受欢迎，我们可能会在未来几年看到更多的公司提供远程工作政策。T3rn在里斯本和柏林设有办公室，提供完全远程的工作策略，”他补充道。
分散式财务协议DAM Finance的联合创始人哈里森·康福特(Harrison Comfort)认为，尽管虚拟会议往往适用于大多数公司的内部会议——尤其是如果每个人都做好了准备并花费了适当的时间——但没有什么比面对面的互动更好了。
此外，他指出，由于大多数团队的地理位置分散，即使是办公室工作也很快变成了在当地咖啡馆的真实聚会& # 8211；也就是说，不管这个星期有多少团队成员碰巧在。这是因为面对面的交流比短信或视频通话更有效。
远程工作对加密和区块链工作的影响
Web3的核心价值之一是去中心化。从外部来看，远程办公符合这种方式。在这方面，里兹维认为，对于加密和区块链就业市场来说，地理界限不如传统行业重要:
“根据我们的经验，更多的远程工作者可以为我们的新兴行业增加有意义的价值和动力，也就是说，通过扩大可用的人才库。我认为，我们现在有一个难得的机会，可以利用大型科技公司的外流，部分原因是办公室订单的恢复。
此外，他指出，区块链生态系统中的许多项目并没有按照传统实体企业特有的等级方法运作。
“按照设计，这些生态系统旨在促进协作。协作不仅限于办公室环境，向远程办公的转变反映了这一现实，”里兹维总结道。
Kowalewski认为，随着远程办公变得越来越受欢迎，区块链和加密货币行业将受益于更多样化的具有新观念、想法和人才的劳动力，并指出:
“远程办公的好处之一是它允许人们在世界任何地方工作。这使得加密和区块链公司能够接触到世界各地的人才。因为远程办公全天候可用，公司可以全天候雇佣员工，而不用考虑他们的时区。
据他所说，远程办公的另一个好处是它消除了人们生活的界限和物理限制。“这提供了一个更加多元文化的环境，各行各业的人都可以一起工作，”他补充说。
因此，当我们进入由分散技术驱动的未来时，看到快速发展的远程办公模式如何继续定义全球工作模式和全球组织中无处不在的工作文化将是一件有趣的事情。
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