bp的立场是什么？bp的全称是HRBP，是英文单词“HumanResourceBusinessPartner”的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务伙伴。与传统HR不同，HRBP是既懂业务又懂人力资源管理的复合型人才。致力于为所服务的业务部门提供全面的人力资源解决方案，并督促其实施。
定位功能:
HRBP伴随着人力资源部门的职能分化和升级而出现，并伴随着人力资源共享中心和人力资源专家的出现；HRBP、人力资源共享中心和人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的三驾马车，其中HRBP是人力资源和业务经理之间的桥梁，他们熟悉HR的各个职能领域，了解业务需求。既可以帮助业务单元更好地维护员工与工人的关系，也可以帮助业务经理更好地利用人力资源管理系统和工具管理员工，同时还可以利用自身的HR专业素养发现业务单元的各种问题。
BP的立场是什么？BP，缩写在职场中比较常见，一般和HR有关，面试中经常见到。
BP，或HRBP，是人力资源业务合作伙伴。至于hr，字面意思就是人力资源，也就是所谓的人事和相关。
因此，HRBP实际上是人力资源服务经理，负责协助业务部门改善人力资源管理。
BP的立场是什么？1.hrbp也叫人力资源业务合作判断伙伴。挖吵架其实就是磨企业分配到各个业务或事业部的人力资源经理，主要协助各个业务单元的高层和管理者进行员工发展、人才发掘和能力培养。
2.财务bp是财务部门和业务部门之间的关键纽带。这个岗位不仅要懂财务，还要懂业务。同时也需要了解财务工作的各个模块，搭建桥梁，帮助业务部门解决财务专业的问题，这才是它的根本价值。还需要对各个品牌的商业模式有深刻的理解，连接商业和金融。
bp的职位是什么，薪酬多少？BP是英文单词business partner的首字母缩写，可以翻译成business partner和Business Partner。工资不固定，基本工资由以下五部分组成:
a)与工作相关的薪酬(JRP)占20%。(根据公司岗位评价设定的岗位调整工资为岗位工资指导线的低水平，新员工可执行此标准或取* *人、副职执行工资标准的75%)。
b)技能工资或能力工资的CRP(能力相关工资)占20%。按照公司双职渠道建立的晋升工资。
C) PRP(绩效工资)占50%。(薪酬随绩效浮动的部分，参照绩效考核进行调整，但薪酬不得超过岗位的高职位)。
D) RRP(简历相关-薪酬)占5%。(根据员工入职时的学历和工作经历进行综合评价)。
E) SRP(与资历相关的薪酬)占5%。
实际上，在实践中，BP通常是HRBP的缩写，是英文单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般翻译为人力资源业务伙伴。
中文译本也出来了。我相信还有很多人云里雾里的不知道这是一个什么样的角色和职位，甚至很多HR的同事，也不了解这个有些新的概念。
你说的公司里的BP是什么意思？BP=业务伙伴，意为业务伙伴。
HR =人力资源，指人力资源。
HRBP是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善人力资源管理，发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP是“人力资源伙伴”:它为企业并购中制定和执行企业战略和人力资源政策事宜提供人力资源支持。这个岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门之间搭建了一座桥梁，可以让* *更差，更贴近用人部门的需求。
不得不说，这个职位的诞生是由于市场的需要。多元化经营的公司和部门太多，业务差异巨大。不可能用同一套人力资源* *体系，需要独一无二。这时候HR BP的重要性就体现出来了。
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