这年头求职太难，连公司都有假的，下面是悦聘人资给大家的分享，一起来看看。
悦才白条是个什么贷款
这年头求职太难，连公司都有假的……
（还有什么是真的）
不久前看到这样的报道：有名女生入职某科技公司，主要工作是每天到街头巡视共享单车的摆放情况，工作还挺轻松的，可是本该月底发放6000元工资，迟迟没等到，查询后发现：入职的公司是假的……
2023了，剧情还是这么魔幻。
并且！公司负责人以补贴为由，居然向员工借钱垫付！
女生的同事先后被借走30000多元，外加一部5300元的手机。并且，负责人还多次诱导员工办信用卡或京东白条……
现在骗子的诈骗手段越来越精明，一环套一环。
不仅骗你给他白打工，甚至还反过来从你手里“套现”，想把你信用卡、贷款额度都给榨干。
打工人够苦了。
加班内卷拼命工作还不够，现在还得防着被“假”公司割韭菜。
尤其是应届生、职场小白，求职过程中一定要警惕这些虚假招聘。
今天教大家在入职前，简单地做一些背调：
01
全国企业信用信息公示系统
可以查到法人、机构号、股东等等几乎大部分企业信息。来判断该公司是否正规。
02
裁判文书网
看看公司与其他公司，公司与员工的法律裁判文书，尤其是涉及公司与员工的劳资纠纷，看看双方的辩词以及法院的判词，可以对公司的大概情况有个了解。
刚入职公司时，公司在观察你试用期展现的能力，你也要留心观察公司的情况，从而判断是不是符合你的预期。
如果你去过一些中小公司，可能遭遇过入职后坐在工位上、没人给你安排工作也没人理你的情况。
然而，在规范的公司中，从人力资源的角度来看，往往有针对新员工接待的标准和机制，包括团队成员介绍、工位安排、办公设备文具领取、工作介绍等。如果一家公司没有这样的接待机制，说明其管理不规范。
入职后的工作也不是马上就上手的，需要先熟悉工作职能、工作流程等，然后熟悉工作对接的相关同事，再从简单任务开始着手。
如果你一进去，公司领导就给你讲一大堆，然后立刻让你开始某个重要的工作，或者直接把搞不定的事情交给你，易陷入无从下手的困境，从而影响工作表现。
另外，入职培训也是“新人落地”重要的一环，可以帮助新人快速了解公司的管理制度，高效开展工作，融入企业，掌握必备技能，提高工作质量。
同时，入职培训也是一个富有仪式感的“过门”仪式，标志着员工和企业之间的深度交流。
如果一个公司没有进行适当的入职培训，或者入职培训本身草草了事，那么基本上可以判断这家公司对于入职培训本身很不重视。
到新公司后也可以详细看看公司的管理制度，尤其是一些通用类的制度，如人事管理制度、行政管理制度，从而了解公司的人才晋升发展、人事任命流程、薪资发放等等。
借悦贷款可信吗
浙江省杭州图书馆重新开放“悦借”服务，杭州图书馆的工作人员告诉北青报记者，通过这一服务，家住杭州的网友可以像收快递一样，享受图书馆上门送书、快递还书的服务了。
网络时代，智能手机的普及，为电子阅读提供了便利。尽管碎片化阅读正日渐成为趋势，但依然有很多人坚守在传统阅读的阵地，他们陶醉在图书馆、阅览室中，乐此不疲，流连忘返，借阅图书，增长知识。
杭州图书馆做过统计，发现来借书的读者以老年和孩子为主。是年轻人不喜欢读书吗？也不尽然。即便有些年轻读者喜欢在手机上“屏读”，但还有一个原因不能忽视——一些钟情于纸质阅读的年轻人，他们忙于工作，抽不出时间来图书馆借书，毕竟，生活的快节奏，已经是无法回避的事实。
书籍，是人类进步的阶梯；阅读，是人类文明的助推器。推动全民阅读，打造书香社会，一直是我们孜孜不倦的追求。为了推动公益阅读，各地政府都拿出一定比例的公共财政资金，投入到图书馆建设及免费阅读上。然而，如果因为读者缺乏往返图书馆时间的问题，影响了全民阅读的推进，那该是一件多么遗憾的事啊。
解决借书时间与渴望阅读的矛盾，提高阅读效率，这固然是读者自身需要面对的问题，不过，图书馆也可以多些积极的措施，不能守株待兔一般，消极面对读者的困难。就此而言，杭州图书馆做得非常好，他们开放了“悦借”服务，通过“快递借书”的模式，帮有读书意愿却缺乏借书时间的读者开辟了一条借书新途径。
或许有人很说，“快递借书”的模式并不鲜见，它只是读者与快递员之间的事，谈不上图书馆有什么功劳。可是，如果图书馆不建立网络借书系统，读者没有选书和下单的环节，快递也很难与借书对接。“快递借书”不是免费的，读者需要为服务买单，但与读者亲自去图书馆借书相比，“快递借书”既经济又便利，值得推广。事实上，“快递借书”不仅为读者节约了时间，提高了阅读效率，同时，也间接地拉动了快递经济的发展，可谓一举双得。
顺便提一下，在这之前，杭州图书馆允许乞丐入内成为业界良心，已经在读者中赢得美名。现在，他们又推出“悦借”服务，方便读者借书，是其他图书馆学习的榜样。总之，“快递借书”助力全民阅读，这个真的好，值得点赞。
（红网）
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